三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

给三茅运营团队的一封信

作者 笑穿肠 2014-07-17 10:02 772

    从12年进入三茅到现在,基本上两年左右的时间,凭心而论,确实收获很多,成长很多,感谢三茅的平台。

    2012年进入三茅......

    期间偶尔写征文.......更多的是学习前辈们的心得,从风十三开始,直到今天....三毛越来越大,需要成本,亦需要盈利.....

    2014年7月,三茅和众多的机构进行合作,办理HR的职业证书,这也是为了各位卡友们。全体三茅成员都不胜感激......

    2014年7月10日,发生了一件事情,让我对三茅隐隐心痛和堪忧。大道理不说了,壮大到现在,很多前辈和卡友的心血,出现了蚁穴......

       这个月三茅建立了HR考证的群,我很高兴的进入到了里面。而且怀着激动的心情跟群主说,群主,我做管理员吧,我叫大家立马改马甲。在本人的心理,觉得三茅的管理员都是无私的,好渴望能做一个管理员。当然,凭内心说,我不是官迷。而是想借这个平台能认识更多的在深圳的兄弟姐妹们,扩展一下自己的认知和圈子。我再说的同时就利用了“群发软件”私聊信息给群里面的朋友,叫他们改名字。发了一百多个人的时候...青梅煮酒进来了...说小组长给我管理员做,我终于见到了传说中的'青梅煮酒“大神,更是对这话一点都没有质疑。我就发,发,发.....发了几百条吧!因为有事比较忙,所以就打住了。

        一会过后,我就叫小组长说:”组长,给我个管理员做呗!“

        他说:”好,你先叫人改名字,还要让他们加我领资料。“

        我说:”我也可以给他们资料啊!要不我发给他们吧!“

        小组长:”我给资料的目的就是为了加他们,懂不?“

        隐隐的我知道了什么,我明白了,就是在2012年的时候,我也有设想过有一天会是这样的。所以就略过了,按照小组长说的去做了,发,发,发......

        一个下午的时间,完事后,再我再一次的请求下:小组长给我说,考察一个礼拜。而是此时,有几个管理员已经上来了。而且是在群里面要求的,立马就给了管理员。

       我不得不感叹,我的人品得有多差劲啊!但在我的内心,更是希望能通过这次考察,做上三茅的这个群的管理员。平常不管是新进来的没改名字的,字体大了的,打广告的,发大图的.........我都一一的善意提醒,好友好几个群友说,你比群主和管理员还负责啊?

         听到这话,我内心纠结,确实些许失落....然而,正是如此,我更加的关注群里面的动态....

        今天,一个礼拜了。我怀着期待的心情,呼叫小组长。结果,真心的,各位兄弟姐妹们,我自认为素质不差,我也忍不住说一声:”草!“给三茅运营团队的一封信给三茅运营团队的一封信

         我在想这个所谓的小组长估计不是三茅内部的人,三茅内部的人的素质一直都是让我非常钦佩的。如果是别的合作机构的人,那....总之,不管是与不是。我跟着三茅走了两年,无论如何,我是希望三毛越来越好。

        我今天发这个,不是为了给三茅抹黑,恰恰相反,我是希望三茅能在发展中壮大,在壮大中发展。但今天只是蚁穴而已.......

        


         让各位见笑了!顺便送上一首:《三茅威武》

                                               

                                                                    三毛威武


                                            三山五岳聚高朋,

                                            茅草屋下结知音。

                                            威风云动八千里,

                                            武道巅峰震苍穹。

赞同

收藏

6

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
天过午

6楼 天过午

来支持一下作者

2014-07-17 15:38:53 回复 赞(0)
威富

5楼 威富

说得真好呀

2014-07-17 15:26:18 回复 赞(0)
小封

4楼 小封

很实用!感谢!

2014-07-17 15:22:06 回复 赞(0)
小熊爸爸

3楼 小熊爸爸

听说还行

2014-07-17 15:12:26 回复 赞(0)
小小的我

2楼 小小的我

很真实

2014-07-17 15:05:04 回复 赞(0)
小文子

1楼 小文子

不是发过了吗?怎么又发一遍?

2014-07-17 10:05:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
不求风骚惊天下,只求猥琐动世人。
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
10小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
10小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
10小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
10小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
10小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
10小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
10小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
10小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
10小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
10小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
10小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
10小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
10小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
10小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
10小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
10小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
10小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
10小时前    通用技能
私域引流什么意思
10小时前    通用技能
微信私域怎么做
10小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
10小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
10小时前    通用技能
私域电商是做什么的
10小时前    通用技能
私域和公域区别
10小时前    通用技能
私域运营怎么做
10小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
10小时前    通用技能
私域销售是什么意思
10小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
10小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
10小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
10小时前    通用技能
如何引流到私域
10小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
10小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
11小时前    通用技能
怎么引流到私域
11小时前    通用技能
私域流量是什么意思
11小时前    通用技能
什么是私域
11小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
11小时前    通用技能
私域运营是什么意思
11小时前    通用技能
私域运营sop流程
11小时前    通用技能
私域怎么做起来
11小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
11小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
11小时前    通用技能
私域卖什么好
11小时前    通用技能
私域运营是什么
11小时前    通用技能
私域流量怎么做
11小时前    通用技能
公域私域是什么意思
11小时前    通用技能
私域运营工作内容
11小时前    通用技能
私域是什么意思
11小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
11小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
11小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
11小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
11小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
11小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
11小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
11小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
11小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
11小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
11小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
11小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
11小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
11小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
11小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
11小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
11小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
11小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
11小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
11小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
11小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
11小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
11小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
11小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
11小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
11小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
11小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
11小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
11小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
11小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
11小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
11小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
11小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
11小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
11小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
11小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
11小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
11小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
11小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
11小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
11小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
11小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
11小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
11小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
11小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
11小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
11小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
11小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
11小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
11小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
11小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
11小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
11小时前    员工关系
今日打卡案例 57 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了