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员工既然已经下定了决心离职，那心肯定已经不在公司这边了，这是很正常的。
而公司要求员工不管有没有交接清楚，离职交接都必须做满最后一个月，无外乎几点顾虑：
1、担心离职员工的交接敷衍了事，需要时间去核实清楚；
2、在离职人员还在岗的情况下，给新接手的人员一个熟悉的过程，毕竟人还没走，问起来比较方便；
3、利用这段时间再次尝试挽留；
4、领导心态：我给了你们充分的时间做交接，如果还出了问题，就没有我的责任了。
所以，扭转领导的想法，让领导无形中增加责任风险，那我是领导也肯定是反对的。
这种情况下，离职人员的考勤，我是从这几个方面来做的：
1、全天请假：与离职人员沟通清楚，在离职交接的这一个月里，我将降低他请假的难度，如果有事情需要请假，没有问题，提前说一声就行，有没用完的加班、年假等正好可以抵充，没有加班、年假的，就按事假计算。（我做此类沟通时，一般会录音，而且会在离职交接单上写明，毕竟防人之心不可无）
2、迟到、早退：我会先把话说清楚，偶尔迟到、早退，且没有影响交接工作，我就睁只眼闭只眼不扣钱了，但是如果总这样，那我也会难做，大家都是打工的，没必要为难我，到时候我也只能按照公司的制度来扣钱了，不过那样得不偿失。。。。。（一般来说，话说到这个份上，绝大部分人都不会做的过份）
3、碰到带着很强烈不满情绪离职的刺头，我会单独以个案形式和领导沟通，让这个人提前回家，以免在单位里闹事或者散播不良情绪（其实离职人员都会散播不良情绪，只是刺头的影响力更大），同时，告诉领导，这个人离职交接中哪些是无关紧要的，哪些是必须交接清楚的，无关紧要的东西，说实话，不交接都没有关系，这个时候，领导会衡量风险，基本上都会同意让刺头提前走的提议。
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3楼 字布万布暴
谢谢分享！
2楼 天上无贼
写的很好
1楼 天要下雨
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3楼 字布万布暴
谢谢分享！
2楼 天上无贼
写的很好
1楼 天要下雨
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