1.劳动法要求,劳动者解除劳动合同需提前30日以书面形式通知用人单位,做好交接工作。
2.离职期员工心态问题:员工既然已经离职自然觉得早日解脱脱离尴尬,所以对于员工离职做好离职面谈,了解员工离职真正原因,如确实不能挽留表现出可惜,提醒员工做好交接工作,办理交接手续。可以先整理出该岗位主要工作内容,梳理工作流程,为接受者尽快适应该岗位做准备。
3.员工做好离职交接也是自身职业道德一个体现,有始有终,同时对自己负责,提前提交书面提醒,单位方便进行社保转移,及时报停,开具离职证明,后续办理社保转移还需要原单位盖章,离职了也是朋友搞好上下级关系,也许你的上司还能给你找个不错的单位。
4.关于交接问题,公司不能强制要求这事不合法的,尽量在一个月内完成交接工作如果确实没有合适人选先让本部门员工接受下该岗位尽快找到新人。
离职期考勤问题:
根据公司考勤制度正常打卡,请假写请假条,由直接上级批复,超过三日公司领导签字,没有出勤直接按照旷工处理,中高层员工处于以后打算还是愿意做好交接工作,离职日办理离职手续清单注明实际出勤天数有无物品损坏