1、合理点—离职员工必需有交接期设置为1个月
《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件
,只需要履行提前通知的义务即可。
2、非法点—交接不到位,延长交接时间
职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求。
3、固守点—交接清楚也要满一个月后离职
职工与企业在规定的期限内,完成了工作交期工作。必须双方协商一致,达成共识并以书面形式签订后,才能提前进行办理离职手续。这样对企对员都好,没有必要造成不必要的麻烦与纠纷。
4、考虑因素—员工提出辞职后出现常请假、早退等现象 造成该现象的主要原因要进行分析。有员工的个人素质问题、有工作案例中所述的工作已经交接清楚而公司固守思想导致员工无事可作、有员工为自己寻做好接下一步的打算等。