推荐 “你还有什么想问的？“—面试官最想听到的回答

作者楠宝更新于：2014-07-17 16:10 141634

做面试已经有一年多的时间，面试过形形色色的人，有菜鸟也有有工作经验的，面试中的问题因人而异，但是我在面试最后都会问应聘者同样一个问题，“我的问题问完了，你还有什么了解的，想问的”，这个问题看似漫不经心，其实还是有一些杀机的，应聘者在经历了我的一系列问题后，很少有人还能保持冷静的头脑，而我，在问这个问题的时候，对于这个人是否适合该岗位，也许心里已经有了确定的答案，也许有一些犹豫，所以面试者对于这个问题的回答，很有可能成为你救命稻草，亦或者是...擦枪走火，射杀了自己。

那么现在，Are you ready？在面试结束后，你都问了哪些问题？而针对你的问题，面试官的心里又有哪些想法呢？

有些人在问完问题后会有让面试官觉得有潜在自私自利的风险，比如让面试官觉得你认为“工作只是工作，我拿到我的利益即可。“很多时候，当应聘者认为你可以进行权力反转的时候，会特别喜欢问一些和福利、制度、行程安排等相关的问题，问这些问题是有风险的，除非你特别优秀，否则很有可能让面试官认为你有自私自利的倾向。

相应问题：

（1）公司需要出差么？（这个要对应自己公司的情况了，有的公司需要长期出差，有的公司则不需要，这个完全可以如实应聘者，但是我觉得，问这个问题，也可以体现出应聘者的工作心态，所以回答之前，我一般都会反问，你想不想出差呢？你为什么想或者不想出差？）所以问这个问题前，建议应聘者一定要提前做了功课，这个公司的工作性质是什么样的？是否需要长期出差，否则这一个问题问下来，你可能就直接被pass了。

（2）公司需要加班么？

（3）周末能不能双休？

（4）公司有没有出差补贴？

等等，个人建议，问薪酬无可厚非，这能体现出你对自己的工作是有想法，有要求的，那些迷迷糊糊连工资是多少都不知道就来上班的人，也很容易让面试官质疑你的求职动机，但是具体的细节可以等面试官确定你可以入职后再详细询问，以上问题如果问的过多，会让面试官觉得你有利己倾向，你认为工作就是工作，你要追求享受，你要不加班，你要不出差，你要双休，同时你还想拿高工资，即使你没有这样的想法，也很容易导致面试的失败。

相反，那些更注重取得成果，能够帮助公司成长，并且对自己即将任职的公司和岗位有了解的人，更容易得到企业的认可和赞同，这样很容易给面试官留下完美的印象，给自己的面试来个完美收官，比较容易受欢迎的问题一般是这样的：

（1）公司可以给我安排什么样的培训？培训是怎么安排的？

（2）我了解到了公司的某些信息，我觉得公司产品是什么样的？我可以在这个岗位上可以做的工作

（3）【针对面试官】你能说一下你为什么选择在这家公司工作嘛？

（4）与你们的竞争对手相比，你们产品的竞争优势和劣势是什么？

等等，除了这些还有其它的好的问题，总之，各位面试者对于你心仪的一家公司的面试，再充分的准备也不为过！我曾经问过一个面试者这样的问题：”对于这场面试你都做了哪些准备？你从哪些渠道获取我们公司的信息？“回答不太尽人意，更甚至有一些应聘者连我们公司做什么都不知道，各位应聘者如果你都不珍惜自己的机会，那么面试官对你则更为挑剔，在面试前，你可以浏览公司的官网，可以用度娘，可以通过智联前程来搜索相关职位信息，同样也有微博，微信等渠道供你选择，比如我们公司，在微信上，有总部的公共号又有区域的公共号，如果但凡用点心，浏览这些文章后再来面试，并且给出自己的一些想法和建议，都可以让你突出重围，获得面试的胜利。要知道在面试中，除了自身优秀的条件外，诚恳的态度，清晰的思路和对公司的热情都可以让你脱颖而出。

以上内容都是个人的建议和看法，开拓思路，欢迎大家来补充哦~~~

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2024-07-01 09:18

全部评论(44) 我参与的评论

20楼辛德瑞拉的白月光

太稚嫩。

2014-08-25 16:33:23 回复赞(0)

楠宝

@刘老巫婆：哈哈，还有待提高呀

2014-08-25 16:50:42回复

19楼哎咿呀呀

忽然觉得面试处处都是挑战啊，我记得之前去上班面试的时候对于这个问题我一般会问：如果加班一般会加到几点？如果来上班了，培训的话是依自己的实际情况进行培训还是公司的固定培训？工资什么时候发？包括你说的会经常出差这些都会问......哇咔咔，一直以为问这些问题的时候基本确定我录用与否，这些都无关紧要，包括现在我面试别人我也问，但是我不知道为什么问，长见识了
无意中看了你好几篇文章，发现写的特真实特具体，就是工作中容易碰到的，一定要常更新哦，加油加油！

2014-07-23 09:12:52 回复赞(0)

楠宝

@梦凡哎咿呀：恩恩，是呀，一般如果面试你的人主动和你聊起了薪资和待遇问题你可以问，但是如果直接问的话，就有些唐突啦，嘿嘿。谢谢亲的支持喔~这些都是我日常碰到的~，所以就分享出来，希望对你有帮助撒，啦啦~

2014-07-23 09:25:00回复

18楼又见飘雪

写得不错，学习啦，感谢分享。

2014-07-19 12:16:29 回复赞(0)

17楼納伱

招销售类型人员，电话沟通时就会问到待遇，基本围着待遇转。
学习了！

2014-07-19 10:28:36 回复赞(0)

16楼耶夫

我会问待遇，再问问工作性质。

2014-07-18 17:19:46 回复赞(0)

楠宝

@耶夫：这样挺好的~嘿嘿

2014-07-18 17:27:25回复

15楼冷月夜江梅

学习了，

2014-07-18 17:01:31 回复赞(0)

14楼寒墨默

正在找工作，能够用到，谢谢分享

2014-07-18 15:37:00 回复赞(0)

楠宝

@寒墨默：谢谢~嘿嘿，后面我还会分享关于面试中，面试官刨根问底的面试方法，估计也对你有用喔~

2014-07-18 16:29:18回复

13楼 Corotree

正好在找工作，学习了

2014-07-18 15:11:00 回复赞(0)

楠宝

@Corotree：嘿嘿，谢谢

2014-07-18 16:30:17回复

12楼 smile3621

这个必须赞，还有不？

2014-07-18 14:54:38 回复赞(0)

楠宝

@smile3621：有哒。后面我还会把我在面试过程中刨根问底的问问题方法以及应对策略分享一下，嘿嘿

2014-07-18 16:30:51回复

smile3621

@楠宝：好久没上来了，一如既往的关注你哟

2017-12-28 09:39:03回复

11楼午夜枫落林

偶然闲逛遇到了这篇文章，我之前每次都会问，我没有什么问题了，你还有其他的问题么？也受过挫，就是一些专业性的内容，我回答不上来，还有一些行业知识，营销渠道之类的，我都不是太懂，后来经过恶补以后，已经没有我回答不上来有关于企业的问题了。

我现在也会问，但是我问的时候，脑海里都会出现一句话“我问的问题我不满意，你必须要在我不问的情况下跟我说点好听的。”

2014-07-18 14:43:48 回复赞(0)

楠宝

@午夜枫落林：恩，有的时候面试者问一些专业问题确实尴尬喔~我们只能是尽量了解，像你，企业的问题没有你回答不上来的，我好佩服喔~

2014-07-18 16:35:57回复

午夜枫落林

@楠寳love冰淇淋：招聘理念的问题吧，我跟同事做培训的时候他们问我怎么招聘才是最好的，为什么感觉我好像什么都知道的样子。我说“如果你是一个销售主管，我让你找一个销售主管，你是不是能找到最贴近，最合适的？”其实都是一个道理，你详细的知道每个职位详细是做什么内容的，再结合企业和团队的文化，招聘就不是那么难了。

不过。。。。。深入了解每一个职位，这个过程会很繁琐复杂，而且HR也没有必要去深入了解每一个职位的工作内容，所以很多人不是不能，而是不想，觉得没必要（我曾经还因为这种理念跟同事吵过=。=#）

2014-07-18 16:44:58回复

10楼冬天不悔

很好！赞一个

2014-07-18 14:38:11 回复赞(0)

楠宝

@冬天不悔：谢谢鼓励，继续加油~

2014-07-18 16:36:09回复

9楼 jorshua

这个问题呢，因岗位而已。
1.服务员工作。我认为问什么都可以，因为服务员工资也就那么点，我们也不可能要求面试人员多么多么的优秀。
2.管理岗位。可以问：你自己的管理岗位的管理人员与直接上司（面试人员会认为你是在了解你的团队，加分）；我要做什么可以超越领导的期望（有上进心，加分）；询问领导的处事风格和企业文化（双向选择，你有这样的权利）

忌讳问薪酬，否则必死；忌讳什么也不问，否则必死；忌讳瞎问，也会死。
我曾经问这样的问题，有一个面试者问：面试官，你多大年纪....想死的心都有了

2014-07-18 14:37:48 回复赞(0)

楠宝

@jorshua：哈哈，问你多大年纪，这是必死呀，超级赞成你的观点，问不问的出来好的问题，真的分岗位，对于那些比较基础的岗位也许需要的是踏实的人，不要锋芒毕露，而管理岗，其实就是要有自己的想法，有上进心，并且能上我们感觉到他的厉害，这样的人相对受欢迎
同样，也分企业，对我们企业来说，可能会更欢迎有能力有个性的人，因为我们在迅速发展阶段，而对于很多大的外企来说，这种有个性锋芒毕露的人，却很难融入。
所以因企业，因岗也要做出不同的选择喔

2014-07-18 16:39:18回复

8楼媛来如此201413

谢谢分享~~~

2014-07-18 14:37:04 回复赞(0)

楠宝

@媛来如此201413：嘿嘿，会继续加油的~

2014-07-18 16:39:30回复

7楼秦古

问题犀利，能否知道你常问哪些问题，不妨写一篇总结，我们学习学习

2014-07-17 22:32:34 回复赞(0)

楠宝

@Calvinlee11：恩，我在面试中经常用刨根问底的方式，问的问题确实很有针对性，也很犀利，这点我最近也准备把这种面试方法写出来，因为和很多大公司蜻蜓点水的方式不太一样，嘿嘿

2014-07-18 09:58:16回复

那就好

@楠寳love冰淇淋：求职者最讨厌的就是你这种刨根问底的面试官，他是来面试的不是接受审讯的；我们需要的职位专业技能上和职业道德上我觉得很重要，其他可以一笔带过；除非你公司有市场上绝对优势的薪资，否则，多数面试人都不愿到斤斤计较的公司上班；

2014-07-18 14:34:59回复

楠宝

@那就好：我所谓的刨根问底并不是审讯，而是，分析清楚他的经历，判断他经历的真假，如果蜻蜓点水一笔带过的话，难道要凭直觉来判断此人是否合适么？我所谓的刨根问底并不是我要刨家底，就是对工作经历进行追问，然后剔除他夸大的部分，找到他真正的品质，当然，我的方式也很温和，并不是审讯，我面试过的人对我的专业度都比较肯定，并没有人说过有接受审讯感觉，我觉得也许有一种人会比较讨厌，那就是经历是假的夸大的，他自己一答就暴露了他的心虚，个人观点~呵呵，欢迎讨论哈

2014-07-18 16:35:03回复

那就好

@楠宝：假如一个应聘副总的，10年前是一个普通员工，他现在面试的是你们公司副总经理，你不断的抓住别人10年前的工作经历问个不停，对副总的管理能力和业绩能力、社交能力一点都不考虑；你说别人什么感觉？别人是来应聘副总经理的，不是来应聘普通职工的，你觉得呢？我觉得别人既然是应聘副总的就应该具备副总的能力，之前的工作经历不是很重要，重要的是他现在的这个公司担任什么职务和具不具备副总的能力；不过一般我们面试还是听用人部门的意见，避免麻烦，只要用人部门认定了，我们多半都会支持。

2014-11-06 08:50:51回复