【转载】秉骏哥

作者感受幸福 2014-07-17 21:07 444

一、解析：

员工提出离职申请而公司批准后，按照劳动合同法的规定，员工试用期提前3天转正后提前一个月向公司提出离职是合法的，但是同时也规定，用人单位如果与员工达成一致意见，是可以按照协商一致的时间离职的，也就是说，并不一定要严格按照3天、30天的期限来办理离职。针对本案例，先做如下分析：

1、公司规定不妥。不管国有、民营、外资还是改制企业，也不管北京上海、河南河北的企业，只要在中国境内，就要受劳动合同法的约束，刚才我说了“员工试用期只需提前3天转正后提前一个月提出离职申请，公司不管同意不同意，时间一到都应当给予办理离职手续，至于什么时候交接完工作，与这个无关”，这就要求公司要主动要求、委派其他员工来配合离职员工交接离职手续。而贵单位做出规定“未交接完要延长”是不合法的，但“提前交接完也要待满一个月”的做法是合法的，至于叫不叫“适应期”都无所谓。

2、尊重实际情况。员工离职，不管是辞职、协商离职等，多数员工是找好了自己的退路，想到自己今后的出路，即使留在公司一段时间，多半是身在曹心在汉，做事说话都难得尽心尽责，这完全是靠个人职业道德素养的高低了。经常请假去面试，或者给领导打招呼早退等，由于迟早是要离职的，有的领导也会做顺水人情给予开绿灯，这确实让人事部门比较难处理。

3、多数公司做法。正如你向领导建议的一样，只要员工离职手续办好，一般就可以离开公司了，不必要非得拖一个月。你们领导如此坚持也不知道是什么原因，是没有找到合适的新员工来做工作，还是故意要折腾离职员工，还是坚决执行法律的规定，这不得而知，只想说一句，为什么不可以“给人方便，也是给自己方便”？为什么不可以按照协商的约定期限来执行？难道员工与公司之间永远只有制度和法律，没有人情没有商量？

二、建议：

经过以上分析，我认为人资部门既在站在公司角度去考虑问题，更要站在法律和员工角度思考，因为，一旦公司违法而员工提出仲裁和诉讼导致公司败诉什么的，最终公司也会为自己的做法买单啊，因此，我提出如下几点建议：

1、按制度考勤。公司一定有考勤管理办法，我想没有专门针对离职工作交接期的特别规定吧，那就统一按照制度来执行，不管是迟到、早退统统汇总，该扣工资的扣工资，该处罚的处罚，该通告的通告，当然如果上级领导特批做例处不处理时也只能按照领导意见办。

2、按法规培训。关于考勤方面的法律规定，一定要入职培训时向新员工讲解清楚，当然，公司实际的规定也要给予说明，同时讲到“如果不认可公司的规定，可以放弃入职，否则就应遵守”，当然，要让员工在培训后签字甚至盖手印。

3、向员工提醒。我认为，公司这样的规定和做法，特别是领导的顽固和无视法律规定，会让人资部门的工作陷入被动，如果因此出了问题或官司，领导一定要怪罪下来，领导把一切责任都推向人资自己。所以，我建议，人资部门可以提醒部分员工提出离职申请时，顺便复印一份提交给当地劳动部门，如果时间一到无法离职，则电话通知劳动部门，让劳动部门来电话通知公司办理离职手续，人资部门则可以将这样的情况告诉领导，逐渐的，领导的顽固将不得不改变。

4、仲裁和诉讼。如果领导顽固到底，人资部门可以暗示离职员工到仲裁庭申请仲裁，如果公司不服再诉讼，直到为自己争取到应有的权利，看领导顽固能够坚持到什么时候，我就不相信他不在法律面前低头。对这样的领导或公司就要痛打落水狗，让他们早一点在市场上消失，人资工作者不要助纣为虐，只是在工作中要注意技巧，保护好自己也是必要的。

三、总结：

我们来看看劳动合同法中以下几条的规定，就知道本案例中错误做法之所在了。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；