我们是河南的一家改制型企业,公司有一项规定:离职员工必需要有1个月交接期,如果未交接完,就继续延长,如果是提前交接完毕的,员工也要待满一个月才能走,以便留出一段适应期。而员工提出离职后心已经不在公司,经常请假,早退,导致他们的考勤很难做。看到这种现象,我向公司领导建议,做好离职交接就可以提前走人,不要再拖这么长时间,但领导还是坚持。
既然领导不批准,那么,对于离职交接期员工的考勤管理,要如何来做呢?
1.法律角度: 公司出台任何规章制度都要合法,任何违背法律的制度都是无效的, 劳动合同法规定,试用期员工提前三天申请离职,转正后员工提前30天提出离职申请,这已经给出用人单位交接工作的时间期限了,如果到期后,不管工作是否交接完,劳动者均可办理离职手续。到期后用人单位不予办理就是违法的,如果提前交接完,非要等30天后办理离职,这个也可以。
2.提出离职后,经常请假、早退、导致考勤很难做。 这个首先要检查公司考勤制度是否健全呢?如果有制度,不管离职批准与否,均按照考勤制度严格执行,请假、早退都有罚款,到离职时该怎么扣就怎么扣好了。
3.建议交接完可以提前走人,目前大多数公司都 是这么做的,只要工作交接完毕,没有潜在的损失,既然人提出离职了,心也早就不在公司了,留着人继续干工作,很多时候也没有以前那么认真了,有时候该放手就放手。 公司领导坚持不放人,甚至超过30天,没交接完工作还不让走的做法,是违法的,可以侧面给领导讲一下劳动法的规定,领导不愿听的话,可以让员工给劳动仲裁打电话举报,让劳动仲裁的人来调解,顺便可以给你们领导上一课,我相信他会有所改变的。