推荐 HR学习二三事

作者 fastland 更新于：2014-07-18 09:02 2127

在三茅注册已有一年多，从最开始的无序学习到现在系统性跟进，我想跟大家分享我的学习经历，第一次开文，琐碎之处请见谅。

其一给自己一个努力的目标

13年初，我工作状态很差，公司福利待遇各方面不催，但我觉得自己存在感很弱，所在岗位不能体现出我的价值，我不喜欢做技术工作，也不清楚自己喜欢什么，每天过得浑浑噩噩。后来实在是太闲了，我报考了人力资源管理三级考试，备考的过程中第一次了解人力资源的六大模块，系统的过了一遍理论。这次学习让我对人事有了初步的兴趣，学会了换位思考，站在管理层面思考问题。比如网上各种简历制作攻略，站在人事的角度，招人考虑更多的是岗位匹配，他不需要你的简历写得多长，各种社会经历多丰富，只要相关经历丰富才是重点。简历需要做的一目了然。诸如此类的学习让我豁然开朗，慢慢我开始关注人力资源管理这门专业，人力资源这个工作，也在寻求其他方法学习相关理论与实操，单单只是考证辅导班的学习，太理论太片面。为了系统学习人力资源，我有想过报考MBA，加过好几个备考MBA的群，又通过跟群内牛人推荐，找到三茅这个专业的人力资源学习平台，经过反复思考，我发现我现阶段不适合读MBA，管理经验欠缺，又不是管理专业毕业，想学的重点不是工商管理而是人力资源，所以这个计划暂时搁浅。而后通过多贝网、三茅专栏，我又先后加入了HR哥大讲堂、第七会议室。找到组织，和一群志同道合的朋友结伴学习，这种感觉非常好，大家都有一颗虔诚的心，有明确的目标——做好做专业。积极向上的氛围能够感染人激励人努力的学习理论知识，并且大家就一些工作中的问题进行解答，也能丰富各自的阅历。我很喜欢我现在的状态，每天坚持打卡，听HR哥的课程，学习理论知识与实操技能，参与第七会议室的案例讨论，跟着HR班群的同学分享各自经验，学习的路上并不孤单。

职业规划还不明晰的朋友，请及早给自己定下目标，有目标才知道如何努力达成目标，才能找到相应的组织学习提高，逆水行舟不进则退，五年后、十年后的你如果还跟现在一样，那是一种悲哀。

其二沉下心认真学

我在公司两年了，之前都没关心过公司的各种规章制度，组织架构，更别说绩效管理、薪酬福利构成。这个月跟着HR哥学习基础班、育成班课程，学习让我重新审视自己所处的公司，这才发现自己这两年呆着多苍白，就说组织架构，我们公司之前是直线职能式，现在成立了两大事业部，变为事业部与直线职能交叉式结构，年底公司又要拆分组合，马上结构又会变化；另外，我们的制度管理相当规范，由综合管理部起草、撰写、修改，总经理批示通过，OA发布后收归档案室，表单、编号都有讲究；此外还有我们公司的绩效考评是KPI指标与STAR法则同时使用，一年四次绩效面谈，有绩效反馈，工资由U-E发布，各项清单清楚明了，以前这些细节我去=不注意，通过学习，我现在会去关注这些习以为常的事务。企业是最好的模型，虽然我不在人事部，但只有自己熟悉了这些运作流程、内容项目，才有机会在以后从事HR工作时得心应手，至少对于这些我以后不会再感到陌生。

三天前跟一个在小家电制造厂的人事专员（还在试用期）聊天，他非常反感所在的单位，一路上都在强调这里很差，要辞职。我发现他对自己所在的工厂不甚了解，第一不知道部门构成，不清楚组织架构图，第二不了解业务流程，对自己的岗位职责也不能清楚地说明，更别说离职手续、流程如何办理了，这肯定是很有问题的。人事学习无法脱离实操，人力资源是门应用科学，在我们不喜欢现在所在公司的时候、想辞职的时候，想想我在这个公司学到了什么？学无所学，再谈辞职。

其三他的经历值得我反思

A是北漂一族，大学毕业后一直留帝都，她喜欢人事工作，之前做过行政、前台，现在辞职想专心做人事，天天找工作，经常跟我联系。A不是科班出身，也没有六大模块的经验，有的只是满腔热血，但这种找工作的状态持续了好几个月了，热血洒光后回归现实，她想做人事，但没经验，没人愿意给机会，迫于生活压力，找工作乱来，犯了好些错误：1.广撒网，乱撒网，照理他应该找人事相关工作，可是他销售、售后客服、商务等等，什么职业都网申，目标不明确；2.不做公司的背景调查，仓促上岗，记得HR哥说过，衡量一个公司值不值得去，要看公司业务、组织架构、部门人员素质、招聘缺口的大小、岗位职责，她不幸这些都没调查就过去上班了，去的第一天就后悔，两三天辞职换新工作，频繁跳槽完全不利于个人职业发展，也会让招聘他的人有顾虑。

之前学员分享课的时候听过某B说自己的求职经历，跟A是鲜明对比，B很明确自己的优劣势，网投只投医疗行业人力资源主管、经理岗位，他对这个行业感兴趣，看好此行业，另外他希望自己的工作地点离家近，方便照顾家庭。制作简历的时候，层次分明，工作经历由近及远，做过哪些事取得哪些成果（类似STAR描述）列得清清楚楚，个人描述跟工作经历一一对照，面试准备充足，事先比照自己的求职简历、工作岗位职责设想问题与答案，也做过应聘公司的相关调查。结果可想而知，他成功当上了HRM。

机会从来只给准备好了的人，这句俗语人人都懂，但不见得人人都会遵照。

最后分享两段我喜欢的文字：

1.工作不养闲人，团队不养懒人，入一行先别惦记赚钱，先学着让自己值钱。赚不到钱赚知识，赚不到知识赚经历，赚不到经历赚阅历，以上都赚到了就不可能赚不到钱。只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，想得太多做的太少。

2.当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习；

当你的能力还驾驭不了你的目标时，那就应该沉下心来历练；

当你对未来迷茫时，请停下来认准目标；

梦想，不是浮云，而是沉淀和积累！

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