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虽然我们常说，无规矩不成方圆。但是当我们的制度和业绩要PK的时候，好像就不能那么固执的认为制度第一了。也因此有了恃才傲物的员工，各种不喜欢遵守制度，各种难伺候。
认真想想，我们选择一个公司，做一份工作，员工和公司就是一种契约关系。而所有的制度，是给这个契约关系添加保障。比如考勤制度，公司老板希望员工能认真工作，于是要约定一个工作时间段，员工就必须遵守。而喜欢自由的员工，大概最讨厌考勤打卡、打指纹各种高科技的约束。员工的思维是，我为你工作，只要完成了工作要求\业绩，那你就不能再要求我更多的东西。这样一想，好像也有理。只是员工们往往忘了，老板毕竟是老板，游戏规则就是互相遵守契约，才能有双赢的结局。
HR牛人的建议很对，老板可以给你灵活的管理制度，但有前提，作为员工，可以为自己争取应该有的利益，但是对于规则，则要做到明白于心，所有的特权，只能适可而止。这是一个成熟的职业人该懂的分寸。
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