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我是从销售管理转型为HR经理的，在接手HR以来，我一直在思考，如何才能成为一名优秀的、合格的HR呢？
首先，我们要知道HR在公司扮演的角色，HR的八大角色：
1 计划者--人力资源规划、薪资福利等
2、立法者--拟定、完善公司政策制度
3、催化者--促进内部沟通协调，加强凝聚力
4、咨询员--部门管理的专业咨询服务
5、监督员--保证政策执行公平公正
6、服务员--提供与HR有关支持服务
7、战略伙伴--参与规划公司业务长期发展
如何做好HR？
做好自己，轻松管理别人，做好总经理的左右臂膀。
1、组织结构设立与组织机构的调整。 面对不同的企业目标追求，在组织结构如何设立，配备什么机构。
2、整体的人力资源规划。依据发展如何制定人员计划、供给分析、需求平衡分析。
3、人力资源管理费用预算与效益分析。人力资源管理费用的项目，企业效益的作用产生。
4、工作分析和岗位评价。明确工作的目的，掌握工作分析的程序，选择工作分析的方法，并进行岗位的胜任能力分析。
5、招聘和配置。 了解招聘程序，分析招聘渠道，设定招聘策略，把握人员选拔的方法。
6、培训和生产如何选择培训机构，确定培训对象，分析培训需求，制定培训规划与费用预算，设置培训课程，选配培训教师，评估培训结果。
7、绩效管理应用选择考评的方法，制定绩效管理的策略，（准备、实事、评估、总结）了解和掌握考评内容。应用不好会出现不良后果。
8、劳资管理最复杂的一项工作，也是最常见的，同时也是最不好处理的。
例如薪酬管理：要调查、计划、结构、调整、核算、福利设计等等。我只讲“三化”；劳动关系法制化；劳动制度书面化；劳动管理证据化。
以上是我做HR以来通过在三茅的学习和结合实际工作做出的总结。
三茅注：看完这篇文章是不是还没过瘾？！推荐您继续看以下优秀总结：
标题（点击标题即可查看）
作者
推荐理由
聊聊我的老板是个幽默人才（爆笑）
头条哥
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小文子
正式采访稿出炉
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《人力资源》杂志进驻三茅，值得关注
未来的HR与HR的未来
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【给专家的信】
米小姐致“HR哥”李江华老师的信
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有奖活动“给专家的信”今天进入最后一个工作日，推荐您看一篇情真意切的范文。
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8楼 朵暖咪
有现成的总结我就借用了。正在想总结一下呢。这比我想的好。又可以让我偷偷懒了。没做好的地方再加强学习再努力
7楼 凌伊子
我现在的工作还没那么专业 ……
6楼 铧仔哥哥
还行吧！比较大概总结出人力的工作内容
洛洛rr
@铧仔哥哥：多多指教
铧仔哥哥
@洛洛rr：客气客气，相互学习
5楼 家住北寺塔
听说还行
@家住北寺塔：谢谢支持
4楼 大卫
长姿势了，感谢
@大卫：不用，大家相互学习
3楼 女生
感谢分享、解答！
2楼 失窃的灵魂
已经分享了
@失窃的灵魂：谢谢亲睐！
1楼 大白鲨
写的不错，赞一下
@大白鲨：谢谢！
@洛洛rr：谢谢亲的大力支持
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7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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8楼 朵暖咪
有现成的总结我就借用了。正在想总结一下呢。这比我想的好。又可以让我偷偷懒了。没做好的地方再加强学习再努力
7楼 凌伊子
我现在的工作还没那么专业 ……
6楼 铧仔哥哥
还行吧！比较大概总结出人力的工作内容
洛洛rr
@铧仔哥哥：多多指教
铧仔哥哥
@洛洛rr：客气客气，相互学习
5楼 家住北寺塔
听说还行
洛洛rr
@家住北寺塔：谢谢支持
4楼 大卫
长姿势了，感谢
洛洛rr
@大卫：不用，大家相互学习
洛洛rr
@大卫：不用，大家相互学习
3楼 女生
感谢分享、解答！
2楼 失窃的灵魂
已经分享了
洛洛rr
@失窃的灵魂：谢谢亲睐！
1楼 大白鲨
写的不错，赞一下
洛洛rr
@大白鲨：谢谢！
洛洛rr
@洛洛rr：谢谢亲的大力支持