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解决新老员工之间的矛盾,还需企业和员工共同努力。首先出现这种矛盾,企业是有责任的,企业给新老员工同工不同酬的这种待遇,让老员工不满,心理不平衡。可以适当调整企业制度。改成计件工资制,底薪加计件工资,这样干的多就挣的多,相信员工之间矛盾会渐渐消除,并且多劳多得这种方式一旦在员工之间形成竞争,还能提高产量。至于说让新员工工资降一点,老员工工资涨一点,这种方法,个人不是很支持这种做法,这样做是可以短时间内解决矛盾,但是让新员工有种被欺骗的感觉,觉得企业不诚信,说话不算数,时间长了,也可能会出现问题。总之,这种矛盾的解决还需HR在工资管理制度方面多与员工和领导沟通,找到一个平衡点,既能不让企业利益受损,也让员工没有怨言。
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