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任何一家公司都有持才傲物的人员,但是我们要非常清楚,没有一个“持才傲物”人员不是公司“培养”出来的。所以如何避免,就需要在人员管理的各个环节下工夫:
----招聘环节:HR首先要识别应聘者与公司文化的适配性,对于那类明显不符合文化的人员要首先淘汰。也许会有错杀,这就对HR的自身能力提出要求了。
----用人环节:试用期非常关键,用人部门在试用期就要特别留意和关注新员工的行为表现,分析其行为表现背后的指导思想(即价值观),对于”危险因素“要及时予以调整纠偏
---日常管理环节:要注意人性化管理的前提要追求内部公平,人性化不等于某个人搞特殊化,而是在共同红线面前的一致性要求,比如考勤迟到,对任何人都要一视同仁,当然可以规定前一天加点超过*时人员可特殊,但也针对的是一个群体,而非某一个人;
---考评/奖惩环节:要体现”铁的纪律,爱的教育“,一视同仁!
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