1) 管理者没有常抓不懈。对政策的执行不能始终如一 地坚持,虎头蛇尾。
2) 管理者出台管理制度时不严谨.朝令夕改,让员工无所适从。最后导致有好的制度得不到有效的执行。
3) 制度本身不合理,缺少针对性和可行性,或者过于烦琐不利于执行。
4) 执行的过程过于烦琐、不合理。处理一个文件只需要7分钟,但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。
5) 在作业的过程中缺少良好的方法。
6) 工作中缺少科学的监督考核机制。 一是没人监督,二是监督的方法不对。
7) 培训中的浪费。很多企业都重视员工的培训,从管理到技术,从技能到心态等等,无所不包。
8) 公司的企业文化没有形成凝聚力,企业文化没能有效地取得大家的认同。
2楼 天要下雨
又是一篇好文章
1楼 小色猫
实用性很强!学习啦!