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以上案例反映出公司宣扬的企业文化就是狼性为王,一切只看业绩、只看结果;能力出众的员工不拘小节,经常迟到早退。因为业绩好,公司领导睁一只眼闭一只眼就过去了。
但是这样往往会带来负面的不影响,因此我们要:
1、加强员工考勤的管理。建立合理有效的考勤管理制度,约束员工的激励,熟话说:“无规矩不成方圆”。
2、 加强对考勤管理制度意义与重要性的宣贯,形成一个有纪律的销售队伍。公司作为一家销售型企业,有别于生产制造类企业,工作地点分散,工作任务又各不相同,实现灵活机动的考勤方式固然是好,但作为公司的销售人员,还应多反思,自己的行为习惯是否符合公司的考勤制度,是否破坏了自己的个人形象,遵守公司考勤制度是最起码的道德素养和基本素质。
3、对业绩优秀而且自觉遵守公司各项规章制度的员工给予一定的奖励。这样来反面影响那些不遵守制度的员工或者杀鸡儆猴开除一个不遵守纪律的员工,忍痛割爱宁愿不要他,也不能容忍不遵守纪律的员工。毕竟要做到君子犯法与庶民同罪,这样公司才能走向规范化、制度化。
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