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首先，像案例中所描述的绩效工资，原则上是依据岗位贡献度即工作的业绩进行评定和核算计发的。像这样的绩效工资实际上是根据工作的表现来赢得的而不是单纯依据岗位的性质，所以个人认为这种情况下的绩效工资是可以不予发放的。而且案例中的公司其相应的薪酬绩效制度中也对此项做为明确写入了，所以不予发放是合乎规定的。这里需要注意并强调的一点是：这个绩效工资一定是完全依据员工的实际工作业绩来计发的，是只有下限（0）没有上限的，一旦这个绩效工资是有封顶上限的，那么就违背了完全依据员工实际工作业绩的原则，将被视为固定薪酬的组成部分。这种情况下这个绩效工资就要发放给员工。
作为企业在维护制度的权威性的同时，也要考虑到企业人性化和人本文化的一面。像案例中的情况，企业完全可以考虑对该员工提供一定额度的工伤补贴用以宽慰和收拢员工的心，这部分只要不叫做绩效工资，不影响企业制度的权威性，个人觉得是可以考虑提供的。
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