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虽然不做绩效很久,但是长风逐日的总结还是受到启发了。尤其是“4.2.先实施二线部门绩效考核,不实施一线考核,稳定业务团队,保证业绩输出,二线部门着重支持项目的考核,从岗位职责和《融资发展计划书》中,选择考核目标,给予考核,考核不奖励、不处罚,让大家接受的是,问题是需要纠正和改进的,而不是处罚。
4.3.当规模扩大后,我们基础管理、业务流程也达到了新的高度,再推行一线的考核,这时二线的考核已经保证了对一线的支持能力,所以一线指标就很容易让他们接受。一线指标指标的来源是哪里?是《融资发展计划书》。这个指标一定是高的,但如果没有基础管理保证的情况下,根本无法完成。”
新事物的推行一定需要方法和支持,注意策略。HR一路行来不易,但很锻炼人。
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人力专业知识第2章考点梳理
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