看了HR不被重视,毫无认同感,成就感的文章,心有共鸣的感觉,不外乎两大方面原因,外因:国内企业HRM的发展水平有限,大部分老板,员工对HR的认知度和HR人员从书本,培训等外部信息得到的评价不匹配;内部原因:HR人员自身的素质,能力,专业水平,管理视角的高度等等,也是参差不齐,有很多个体差异,总体水平堪忧。
有时候会产生动摇,想换个职业,可是想想哪个职业也不容易,而且国情是一个人的工作流动很受经历影响,也有很大难度,等等,坚持学习,坚持给自己正能量,对外界反馈不要期待太高--这样的心态也许能让自己撑下去,可是又落得那个境地---夹缝中生存的HR。
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