面对这次的征文题目,我还真是有感而发,由于部门人员的调整,除了本身的绩效薪酬社保方面的工作,还增加了基础的入转调离、劳动合同和档案方面的工作。所以近一段时间工作很充实,也学习了不少HR方面的知识。
一、入转调离。我们是个物流企业,本身是属于劳动强度很大的行业,所以人员流动性很大,订单多的时候,加班是家常便饭,订单少的时候,闲的无所事事。所以对于我们这种职能部门来说,入转调离工作就相当的繁忙,每月总是入职N人,转正N人,离职N人,这就是一个庞大的流水线,生产出来的就是一个个的入转调离资料。我每天做的就是完善这些个资料,尽可能的将工作系统化,别无他法。
二、劳动合同。新员工入职30天之内要签订劳动合同,人员流动性大,所以签订合同也需要定计划,什么时候入职,什么时候签订,都要计划好。保证按照劳动法的规定签订合同,保障员工和企业的利益。续签也要在计划里面,按公司的流程办理。
三、坦然面对员工的自动离职。说实话,在这样的企业就怕员工自动离职,但这样的事屡见不鲜。总是有那么一些人,不是那么靠谱,不是那样负责。悄无声息的走了,怎么也联系不上,真的就像人间蒸发了一样,出现这样的职工,我们该怎么办呢?这都是我要学习的地方。
在三茅学习班,我学习了不少的知识,有疑问的时候,总是第一时间想到三茅网。我在这里努力的想做一名专业的HR人,将在这里学习到的知识运用到工作中去,也将工作中的疑问向专家们提问,寻求最专业的解答,同时将我所经历的事分享给其他的卡卡们,大家一起更加的专业起来。总之,为了更加的专业,加油!
4楼 天堂丫丫
听说还行
3楼 陈密
很有思想!
2楼 邓期
第1票支持,欢迎回访提建议http://www.hrloo.com/rz/13163330.html
1楼 小胖泡
加油,来学习的