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公司背景:公司都是老员工,工作散漫,老板融资一笔,准备改变现状,找枪手对公司进行整合绩效考核。
作为枪手人资该怎么处理:首先要了解公司的基本情况,问手下的公司之前是否实行过绩效考核,实行的情况如何,进展到哪一步等等情况,对相关的公司制度要熟悉,及各个部门之间的工作状态及衔接流程。在分析是否能进行绩效考核,如何考核,考核方案。
其次,经过了解后要找到老板商讨自己了解的公司情况,下一步该如何进行要得到老板的认可,并要老板抬头支持。由老板主持牵头中高层管理者先进行思想动员会并敲定要开展公司全员绩效考核机制,并由领导签字中高层领导签字确认并形成文件下发至各部门。然后组织各部门主管就考核方案进行研讨修正,最终拿出方案后均由各部门主管签字确认后,领导签字确认开始执行,并试运行。做到由领导牵头,各主管同意,减少敌人,保全自己。
最后:看运行的效果,如果运行时与企业的发展有冲突那肯定要为企业发展让路,所有的结果要有思想准备,该效果不明显或许还会阻碍公司的发展,要让领导认识到公司的管理首先要正规才可以进行其他方面的建设。正规管理思想在管理实施中不断的影响、渗透和强化,是一个循序渐进的过程。一个普遍散漫的公司正规化、职业化,标准化的思想没有渗透到基层管理的每个环节,绩效考核起不到任何作用。
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人力专业知识第2章考点梳理
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