你想转行吗？请看HR转行的九大方向

作者 Roue 更新于：2014-07-21 14:59 11274

很多人都在抱怨人力资源发展空间有限，不清楚未来可以往哪些方向去发展？在这里，根据我了解的信息的给大家罗列一下。

从现在人力资源管理人士的发展途径来看，其实可发展空间很广阔，除了本行业岗位的纵向晋升之外，HR横向扩展性也非常强。具体有以下九大方向。

1、成为猎头

利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

2、做培训师

走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。

3、成为管理咨询师

自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。

4、劳动争议处理专家和法规咨询专家

由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。

5、成为人才分析师

这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

6、成为人力资源管理某方面的专家

这个应该都不陌生，三茅总结专栏中的专家，大部分都是从人力资源行业做起，现在都成为了某个领域的专家。

人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。

7、成为知识管理总监

知识管理是企业管理的一项重要内容，主流商业管理课程如EMBA、及MBA等均将“知识管理”作为一项管理者的必备技能要求包含在内。所谓知识管理的定义为，在组织中建构一个量化与质化的知识系统，让组织中的资讯与知识，透过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程，不断的回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识成为组织智慧的循环，在企业组织中成为管理与应用的智慧资本，有助于企业做出正确的决策，以适应市场的变迁。

现有大型企业的知识管理方面的岗位均是由HR较色转换而成。

8、进入公司决策层

成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。

9、转换职业

现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。

对于你来说，经过了这些年的洗礼与锻炼，将来的你将走向那里？你准备好了么？

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2024-07-01 09:18

全部评论(67) 我参与的评论

65楼 letitia30

以前觉得自己不知道往哪个方向发展，如果在同一家公司只能到经理级怎么办？转行确实提供了一个更大的方向，最感兴趣的是人才分析师，但不知道怎么样才能达到

2014-08-12 21:13:48 回复赞(0)

64楼 Stoneli

谢谢。

2014-07-31 19:00:09 回复赞(0)

63楼虎宝妈

转换职业

2014-07-24 10:40:57 回复赞(0)

62楼志在千里

写的很透彻！他山之石可以攻玉，人力资源工作者的前途，不只在本岗业务技能操作和知识多少，更多是依靠实践丰富内涵，才有发展前途空间。

2014-07-23 00:14:21 回复赞(0)

61楼云霞霓裳

对于做了很多年HR的我，怎么感觉我在哪个方向上都不是专业的。这么多年，都混日子了。要早一点知道三茅就好了。

2014-07-22 20:41:50 回复赞(0)

60楼 Alice7758258

学习了！

2014-07-22 20:38:23 回复赞(0)

59楼雪娟

分析的很全面，受用了，感謝分享。謝謝。

2014-07-22 19:00:17 回复赞(0)

58楼爱生活啦啦

写得真好，给迷茫的自己一个方向

2014-07-22 18:40:41 回复赞(0)

57楼飞的更高啦

写的很透彻，一开始感觉人力是个高大上的职位，现在感觉很难哦，不过有兴趣就好了，坚持

2014-07-22 18:15:40 回复赞(0)

56楼海蓝鑫

总体说来，优秀的人出路很多呀。
呵呵，页面上添加了广告，可以点隐藏就好了。

2014-07-22 17:51:50 回复赞(0)

55楼 2013Alice花儿

写得很好，分析透彻，给迷茫的人指明了一些道路，感谢！

2014-07-22 17:28:11 回复赞(0)

54楼爱学习的囡囡

学习了

2014-07-22 17:01:56 回复赞(0)

53楼 alcupt

分析很到位

2014-07-22 16:32:37 回复赞(0)

52楼 aiashin

报到~

2014-07-22 16:07:21 回复赞(0)

51楼星飘泪123

不知道第四个能不能成为主流呢？中国企业多数都存在违反劳动合同法的现象，但是由于多数劳动者都处于弱势地位，多数不懂劳动合同法，有的即使懂得了也很少去维护自己的权益

2014-07-22 15:51:58 回复赞(0)

50楼青衣之秀

总的来说还是要优秀，而且是否合适！

2014-07-22 15:49:15 回复赞(0)

49楼秦月2014

生命中存在无限可能，拥抱生命，功不唐捐，勇敢迈出探索的步伐，都将走进你自己的光明世界！
我是职业生涯规划导师，欢迎大家与我一起探索你生命中的更多可能！

2014-07-22 15:42:22 回复赞(0)

48楼美纹

突然觉得自己未来迷茫。

2014-07-22 15:12:03 回复赞(0)

韩可心

@美纹：同感

2014-07-22 16:05:14回复

47楼来了2018

是否有方向 10、进入公司高管后，带着公司资源，自己单飞。

2014-07-22 15:02:56 回复赞(0)

秦月2014

@来了2018：单飞是很多高管再发展的必由之路，但带走的公司资源是什么很重要，有的走了老板还高高兴兴成为朋友，甚至将来成为伙伴，有的走了与老板老死不相往来，从此天涯陌路，有的走了与老板反目成仇，甚至打官司闹得不可开交，有的带走的资源越养越大，真的开启了自己事业的新天地，有的带走的资源越用越薄，还是失败告终。。。。。。各样造化，自在修行：）

2014-07-22 15:35:20回复

46楼 135137

方向也许有更多，关键是否适合？

2014-07-22 13:58:11 回复赞(0)

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