我们是一家生产型的企业,公司原本的考勤制度已经很完善了,但是随着时间的推移,当时完善的考勤制度现在变得很随便,部门领导人从来不打卡,上下班不打卡,外出有事提前下班或是晚上班都不打卡,请假单或是加班单一个月提交一次,使得考勤变得很难统计,每次做考勤的时候都要发牢骚。
经过和各部门领导人开会后决定修改考勤内部分条款,比如迟到10分钟口10元(以前是迟到5分钟内不扣钱,5-10分钟扣10元),未打卡扣50元每次(以前未打卡扣5元),请假单或是加班单在事前一天,当天或是第二天提交至行政部,上班时间外出必须填写人员管控单及打卡。但是仍有部分人员上下班不打卡,写个人员管控单让领导签字,备注说什么什么原因忘记打卡,那作为统计考勤的我们就很纠结,那这样考勤制度还制定干嘛,未打卡扣50元根本就不用设置了;还有个别人加班的时候写加班单的,但是遇到私事出去的时候2-3个小时部写请假单的,和她说过几遍后还是不写,有时候忘记打卡了就写个忘记打卡原因说明,这个情况和领导说了,领导让我按照规章制度实行,坏人都是我做了,领导也部出面说说,我觉得这个考勤做起来真是相当的纠结。
现在新的制度已经实行第三周了,目前有点改善,但是原先部分人员还是不按照制度执行,请大家支支招。
2楼 天若有情
谢谢贡献。学习了
1楼 天使也一样
认真看了