如果HR想要转行,往哪些方向(或职业)转比较好?这个问题经常遇到有HR同学问!头条给你找牛人谈谈这个问题咯~
红尘醉弥勒徐胜华说:
个人认为,HR如果转行,方向有几种:
1、向培训方向发展,做专职的培训师、或是讲师,或是高校老师等。
2、加入咨询行业,通过自身的经验与经历,成为咨询师,帮助同行或是企业建立专业的HR管理体系。
3、加入人力资源公司,做专职的猎头。
4、提升自身的专业能力,特别是法律知识的修养,走员工关系专家道路,比如成为法律专家或是法律顾问。
5、自己创业,利用自身的专业与经验,尝试做人力资源外包专家,帮助企业解决相关业务问题。
6、做自由撰稿人,瞄准行业发展趋势,研究人力资源最新发展方向,出版自己的著作,或是为专业杂志与媒体提供专业稿件。
秉骏哥说:
HR者要转行,如果不是HR专业毕业的相对更容易,相反,HR专业毕业的则更难一些,下面主要说HR专业毕业的转行。
(1)5年内不要转。在HR行业里如果没有5年沉淀,不管是什么职位或行业,如果转到任何一行,你都将只能从中下层做起,难有在原来基础上提升,不管是职位上或者是待遇上,极可能是原地踏步,因为你的积累不具备胜任更高职位的工作,所以,文员、专员、主管等职位时最好不要转行,否则对自己是不利的。
(2)HRM的转行。随着工作经历的深入,自己也积累了一些实战技能和各行各业人脉,此时,如果能够充分体会到自己在HR的某个模块非常有心得、见地,时常能够有不少新鲜东西或创新意见提出来,不防可以转到咨询师、猎头、派遣、招聘网站、人才市场等从事自己擅长的HR模块。比如,不少擅长组织协调或写作不错的HR者成功进入三茅人力资源网站一样。
(3)HRD的转行。在这个层面如果能够沉淀5年以上,上到公司规划、决策,下至各部门执行检查反馈,不管是技术、研发、生产、销售,还是财务、后勤、仓管等,基本能够达到运作一个团队的能力,所以,不管是到同行较少公司任副总、总经理都可以,或者自己成立咨询公司、猎头公司也可以,当然,如果往生产总监、技术总监、财务总监上转可能要难一些,不过,这也得看自己曾经的工作经历了。
严寒下的红梅说:
HR转行可以向几个方向进行,咨询师、培训师、猎头、律师、法律顾问等都是不错的选择。而这些行业都是HR在日常工作中都有接触较多的,转行后也比较容易上手。如果是从事HR行业不久的人员,转行做猎头类工作比较适合,都是需要去做的。一般做到HRM之人士转行的,都是选择做培训讲师或是律师类工作,他们有一定的专业知识与个人能力,换句话说就是达到某种境界后,碰到一些问题,他们就可以直接给答案。
如果是我个人需要转行,我将往培训讲师及律师方向去转,这也正是我目前参加各个资格证考核的原因之一。在HR行业并不是说做得不好才需要转行,只是为以后的职业发展方向做准备,在外企任职CHO,是需要良好的英语能力,英语又恰好是我的缺项,尤其是去英语还不如学别的较容易些。培训讲师是我们日常中就需要实施的,只是需要丰富自身的知识库即可。而律师嘛,在处理员工关系时就起到了一个沟通协调与处理的工作,对于一般的法律法规都有一定的认识与了解,补充一下法律知识库,然后再去考个律师证就可以了。看似很简单,做起来还是有难度的,如果不能就没有专业深度了。
HRQT说:
HR转行的方面通常是培训讲师、企业咨询师、猎头、教师、自己成立人力资源公司等,转到任何一行,都有它的利弊,在转行前,给自己做一个规划,以后该如何发展。喜欢平静些的生活去做教师,喜欢在众人面前表现自己去做培训讲师、自己手里有众多资源的可以做猎头或者自己开公司。
7楼 DQ86
看完思路开阔多了
6楼 Alice7758258
学习了!
5楼 美纹
挺好!
4楼 aiashin
有蛮多猎头转HR的……
3楼 小水啊
真意外。。。
2楼 yhw2014
谢谢分享!
1楼 浮升阳光
观点受益,谢谢分享,谢谢头条哥!