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工伤员工总的来讲是要靠谈判解决的,就浙江这边来讲,虽然法规要求是工伤期间按员工受伤前12个月平均工资发放工资,且福利照常。但一般民营企业操作是工伤期间发放基本工资,等鉴定工伤等级,员工正常上班后,通过双方谈判来解决。结合本案例,我认为应做好三点:
第一人资可以和员工把情况讲一下,等鉴定完后该赔偿多少就赔偿多少,目前还在治疗阶段只能发岗位工资。
第二人资应该在员工治疗期间去医院看望,或电话问询,给予员工关切。
第三做好工伤申报及鉴定等事宜。
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