企业要支付工伤员工的工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我们不必计较绩效不绩效的,我们按照前12个月的平均月缴费工资就可以了。
事故是2014年发生的,统筹地区职工平均工资应该按照2013年河北省的社平工资计算。
根据《河北省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》冀人社字[2014]159号: 2013年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资42532元(原全省在岗职工平均工资口径以全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为准)。
折合月度工资社平工资等于3544.33元。也就是说工伤员工支付的工资范围是:2126.60元~10632.99元
如果员工月度平均工资低于2126.60元,那么公司需要按照2126.60元支付,如果高于10632.99元,就要按照10632.99元支付,如果处于范围之中,按照月度平均工资支付就可以。
0楼 海伦41486
你说的正确吗?工伤前12个月的平均工资是4000但缴费基数是按照上一年度的工资总额算的这样公平吗?