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关于员工工伤期间的工资标准
本案例中提到的是河北省一家制造型企业,员工的薪酬是由岗位工资+考核绩效工资组成的。岗位工资是按照河北省当地最低标准制定,绩效部分则是根据员工的工作量来考核计算的。一名员工在工作的时候,在机床上磕了一下,伤势比较严重,需要治疗几个月。文中的单位只给该员工发正常基本的岗位工资。其原因是该员工没有上班,绩效为0。而员工显然不同意,认为这点工资不够其生活。强撑着病体来到公司,要求公司给其发放全额工资。
本案例中的公司领导的提议是很好的,以后我们的工作中遇到,可以借鉴。
分析:
1、河北地区的制造企业
2、员工薪酬:岗位工资+考核绩效组成,岗位工资按本地最低标准制定,绩效工资则是根据工作量考核计算。
3、三个月前一员工发生工伤,公司只发放了岗位工资
4、老板不同意支付绩效工资,员工撑着病休来公司要求发放全额工资。
5、公司领导则认为薪酬制度一旦为该员工 更改,则难以服众。
1.先安抚员工情绪及慰问员工家属。HR可以代表公司领导去看望员工及其家属,态度要诚恳和蔼,多说关心语句。要表达出公司领导对其的关切之情。让员工有其家属感受到公司的温暖之情。
2.和公司领导商量。如果与员工及其家属商量时,发现他们对工伤期间工资的规定了解的很透彻,并要求按照国家和河北省的规定办理,那么我们可以劝领导答应下来,毕竟工伤发生了,全公司的员工都在观望着,如果能借此机会依法关怀员工,是宣传公司关爱员工的举动。无形中拉近了员工的心,起到了稳定人心的作用;如果事情到最后,由相关部门出面解决,那还不如提早就做好公司应尽的。
3、工伤期间工资与绩效工资无关。员工在工伤治疗期间的工资,按相关规定,是工伤前12个月的平均工资,如果不足12个月的,按照实际月份来计算,对本案,显然包括岗位工资和绩效工资,工资差差额不多,但说法不同。因此,员工工伤期间的工资实际上与绩效工资无关,只与他工伤前的的月工资总额有关。
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