我是今年刚毕业的HR专业的大学生,13年12月份参加工作,所在行业属于食品加工类,所以入职前两个月除了培训就是车间的轮岗实习了,14年2月份,正式从事HR的工作,最先接触的就是培训模块,当初认为会把几个模块依次轮岗,然后再做自己最适合也最喜欢的模块。想像总是美好的,所从事的工作更多的还是根据公司岗位空缺的,除非你足够幸运。
最先接触培训模块的第一个月是最困难的,也应该是收获最大的,表格公式的不熟悉、业务部门对接时候的种种困难、和领导哦阿爷没有那种默契,往往我做的不是领导想要的,曾经为了写月度总结连续熬到三点等等等。所有的这些我都把它当作自己的一笔财富,至少这个过程我成长了、学习了,个性也慢慢的被磨平了好多。如今培训专员的岗位做了差不多半年,时间不长,随着对各项常规工作的日渐熟悉,我越来越想接触新的东西,两个方面,一是培训模块的其他工作,我希望我的领导可以引导我去学习,去接触其他新的东西,第二就是接触其他模块的工作,用我的话说就是轮岗,即使不轮岗的话也应该是在空闲的时候可以跟着其他模块的人学习,这仅仅是我自己的想法,因为我想通过对其他模块的接触,我可以学到更多东西,另外也可以发现自己的短板在哪里。
我不知道职场应该是怎样的,但是我觉得上司培养下属的能力一定要强的,我的第一份工作,希望可以学到很多的东西,很迷茫、最近,希望得到指点
1楼 那年我心疼
慢慢来,都是熬出头的,我也是去年毕业的,现在也跟你一样。
程程程研
@那年我心疼:恩恩加油吧,尽快成长尽快长大
那年我心疼
@程研:是的,多交流下,我是从事矿业行业的