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绩效考核灵活公正,关系户巧妙管理

作者 solosmil... 2014-07-22 18:59 867
内容来自 2014-07-23 打卡话题
对关系户的绩效考核应注意哪些事项?
我们公司以前是一家国企,2002年改制后成为了现在的公司,所以内部有很多关系户,有各个领导的亲戚、有客户塞进来的朋友等等。现在我们换了一任总经理,新官上任,要求烧一把绩效的火,让我们人事部门在公司内推行全员绩效,我可以想见,在推到这些关系户头上的时候,一定会面临巨大的阻力。
对于这些不能得罪的人员,我们该如何克服阻力?或者怎样说服这些钉子户接受公司统一的绩效考核呢?
我们公司以前是一家国企,2002年改制后成为了现在的公司,所以内部有很多关系户,有各个领导的亲戚、有客户塞进来的朋友等等。现在我们换了一任总经理,新官上任,要求烧一把绩效的火,让我们人事部门在公司内推行全员绩效,我可以想见,在推到这些关系户头上的时候,一定会面临巨大的阻力。
对于这些不能得罪的人员,我们该如何克服阻力?或者怎样说服这些钉子户接受公司统一的绩效考核呢?
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看到案例,先做如下分析:手机编辑真不方便 绩效考核为何遭抵制,原因分析: 估计我们身边也经常发生类似的问题,一说到绩效大家都或多或少有抵触,主要原因是不了解绩效的真正目的,当然,这也和公司的执行方法有一定关系;再就是绩效罚的多、奖的少,要求又多等等,说白了就是利益——“钱”的问题。 绩效推行的最终目的: 建立绩效的目的要明确,是为了有效提高组织绩效能力激励员工,使企业和员工共同进步,不单纯是为了薪酬管理体系的规划设计 ,改善公司整体运营管理。 绩效建设所需前提条件: 能力是免死金牌 亲身经历:之前所在公司在当地也算规模不错的,福利待遇也是当地数一数二的,在深圳也很难找出第二家。公司也有关系户,一进来工资待遇就比同岗位的人高处至少一个等级。就我知道的一位是物流部一员工,毕业不久就通过关系来到我公司(好像是政府的人介绍来的),90后,来不到半年就破格被提拔为部门副部长,工作经验少,阅历也浅,但工作还是很努力,和同事关系也比较好,但上班也会经常玩游戏。公司绩效考核采用的KPI方式,还有月度绩效考试 对关系的管理:

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