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钱要花到明处，事要做到心处。
1.薪资的合理性：对于类似的情况来讲，公司的薪资结构有一定的标准，当然不可以随便更改（当然，这也是维护一种权威，毕竟薪资一旦变动，会引起大范围的“口水”雨）。在薪资不能更改的情况下，可以参考工伤期间的法律进行相应的补偿，这是从薪资角度的做法。
2.额外的补偿款：关怀主义：做为企业来讲，至少从关怀主义角度来讲，应该对此类员工进行额外的补偿，毕竟因公而伤，不是为了这点钱，更多的是的公司的关怀。在补偿款方面不可过多（可考虑伤的等级以及医院出具的相应报告），防止类似事件现发生时，人员会以此要挟公司。个人申请：如果有特殊情况（如家庭负担等），可由个人单独申请，并签由公司相应负责人后，给予相应的款项。此部门款项可在（建议）休养期间支付，也可以在返岗后支付。
此时所有的钱要花到明处，让公司所有员工知道哪些是个人应得的，哪些公司补偿的，既达到补偿员工，又可以体现公司的诚意。
3.人文关怀：无论什么时候，留心永远比留人难。所以除了钱要花到明处外，关怀的事还要做到心上。虽不说文中“员工强撑着病来公司”，类似事情如果能得到公司领导的关怀和员工，那么该员至少还感觉心里有安慰。所以人文关怀要走在前面。同样是人文关怀：1.事发后第一时间领导送来一些保养品；2.该员休养好后出院，领导送来一些保养品。这两个事情同样是关怀，但是味道却不一样，所以既然公司一样要关怀，何不充分发挥关怀的价值。
4.制度的完善：类似的事情，提出了公司在薪酬或者说工伤制度中的漏洞，如果能完善此类事情的处理方案，我想此次将会是个好的机会，所以制度是在实践是不断完善和修正。
上述仅仅是个人意见，毕竟员工也是亲人，当公司天天喊着“公司就是我的爱，团结一心靠大家”的时候，就应该想到：如果员工有困难，是否应该大家来帮忙。只有这样，下一次才可以更响亮得喊出口号，员工也才会更加信任和服务于公司。（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
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