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1、 以行为为导向的考评方法:
有排列法、比较法、强制分配法、行为观察法、加权选择量表法等。分为主管考评和客观考评。
2、 以结果为导向的考评方法:
目标管理法、绩效标准法、成绩记录法、劳动定额法等。
3、 综合型的绩效考评方法:
日清日结法、合成考评法、评价中心法等。
其实关系户的管理,不单是国企,很多私企也是林林总总一大推。关系户不全是坏事,很多公司,业务都是关系话带过来的,也是要靠关系生存的,所以,如果这种关系户不可避免,记住,特权要隐藏在公平的外衣下。
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