我们的企业是股份制,里面也有很多关系户。这些关系户被其他的人员统称为“皇亲国戚”。但是在我们公司关系户有三种:
一种是大家都比较头痛关系户,工作能力很一般,职位还都不是很低,就拿加工资来说,其他的人都是加在绩效里面。他们确实直接加在岗位工资里面,这是一点;还有就是职位是组长或是物控。但实际的工作确实打杂。也就是同样的岗位我们都是相应的安排两个人。而真正做事的那个人工资却少的可怜。这是一类。
二种领导也安排了人在公司里面,但是他就知道自己人的实际工作能力。工作内容就比较好安排。和不是关系户的待遇一样。但是也有一个不好的地方是做的在不好。都不能把他给开了。反正就是要给他安排个工作。要求不高。
三种有能力,无论是工作还是工作之外为人都比较低调。工作业绩特别的好。这种就是个企业想要的。
我们公司的做法让有能力的关系户去管理那些没有能力有站着岗位没有能力的关系户。这有什么好处呢?那就是没有能力的关系户就不会那么嚣张。他们一旦有事情。人力部门也不需要管理。因为我们根本无法管理。所以就交给有能力关系户来处理。当然这个有能力的关系户她的靠山还要比那些没有能力的关系户要“硬'".