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本案例中的情况，相信很多经历过企业初创期的HR都会有所感触，一个企业在初创时期，上下都在为了企业的生存拼搏，绩效不是很重要的一个企业管理手段。经过了初创期后，企业进入稳步发展的阶段，这个时期，绩效的作用就会体现出来，用绩效可以规范很多的事儿，规范很多的人，这也是人资部门面临挑战的时刻。
结合本案例，首先要获得老板的绝对支持，绩效推动的主要动力在老板的决定，要在公司会议上，请老板明确推动绩效的意愿，要带有一定的强制性，要表明坚定的态度。
其次，人资部门要制定相对完善合理的绩效考核制度，制度的建立过程，就不累述了，要兼顾公平，赏罚有度。制度建立后要宣贯宣贯在宣贯，绩效考核制度一定要宣贯到位，让公司的每一个人都清楚的知道绩效考核是怎么回事儿，知道工作努力是有回报的，知道绩效考核不是专门扣钱的制度。
最后，就是绩效考核制度推动中，人资部门的坚持不懈，要和各部门经理座谈，谈制度，谈制度的执行，谈老板对绩效考核的态度，逐个击破，争取各部门经理的支持。
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