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走上人力资源这条布满泥泞的不归路,源自于毕业时校园招聘会的一次接待工作,当时就是觉得来面试的考官们很“酷”,转眼从05年至今已有十个年头了,回头望望,泥泞的道路渐渐平坦,抬头仰望也似乎有了微光,我期待着见到曙光的那一天,因此终会不归喽!
在这10年的工作中很多部门的员工都是同我共同成长的,我们的故事真是涛声依旧啊!
一、面对中层管理的老员工:
部分老员工认为这个企业的发展和我的劳苦分不开的,以我是“功臣”的姿态自居,认为对公司的规章制度是手拿把掐的,只要不违反大错误公司领导都会网开一面不会计较,对待部门工作揽权的厉害,尤其是销售部,部分老员工不接受新型的销售渠道和一件,领导指示的工作一到执行上就会出现自我定位错误。
这种情况处理:
1、选非正式场合与其聊天,可以先表示自己压力大,找一些他擅长的问题点咨询,等他兴致很高的时候对问题点进行沟通引导达到上级领导指示的工作任务发展方向点;
2、注:不同类型人员不同对待;
二、面对年纪较大的基础老员工:
1、就我们单位而言,年纪较大的老员工基本上都可以做我的叔叔和阿姨,他们没有已做到中层老员工的自傲,出现问题点到位就可以然后日常督促。还有部分老
员工脾气耿直(我们东北叫倔),想这样的老员工基本上都很有责任感,一旦你交代的任务都会真认真的去完成。
人资人员和员工之间注定涛声依旧啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!望各位心大点吧!
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