app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司背景:国企改革,变私企,但原班人马基本未动,新来经理准备全员绩效考核
1、公司领导绩效考核,真实目的?为了建立自己的队伍,还是别的原因。
2、原公司领导有走的近的了解对绩效考核的看法。
3、了解清楚后新经理的考核目的后在拿出合适的考核方案。并及时与新领导沟通。
4、做好关系户的资料背景的准备工作,然后和新经理沟通。
5、具体的情况就看领导的真实意图了,如果是为了看清站队人员,就可以将各部门的负责人进行口头的沟通针对绩效考核的看待及遇到的阻力和解决方法,如果说出很多一般支持新经理,如果只是同意但并不发表过多意见的属于观望的态度,针对很牛的人这类人需要给领导说。
6、公司新经理提出绩效考核,开动员会,告诉大家绩效考核的好处等,然后在逐步领导开会下发文件,领导一层一层往下推。让大家都接受绩效考核的事实。
7、针对绩效考核的内容公示,探讨,并要求多长时间有问题提出然后研究敲定。
8、过了公示期后方案敲定,各部门领导负责人签字确认,然后进行推行。
9、考核方案的内容要给领导留有余地。
10、针对关系户我们要有目的的考核,支持领导的,考核内容要宽松,但要做到隐蔽。
11、考核对事不对人,一律同人,如果对完成不了但关系又比较硬的,新经理也有所顾忌的,在考核上就要给新经理留有余地。这样给关系户面子让关系户也买领导的面子。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
郑军军
曹锋
阿东1976刘世东
刘不是
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 341
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1617
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 358
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助