招聘有时候是靠HR自身人格魅力来吸引人才的
招聘中紧紧围绕自身优势谈。对于不足之处,要有改进的设想,让应聘者有一个前景可以预计,这样不至于心凉了,没有优势为什么来你的公司?多谈自身企业优势于其它公司的长处,是别人没有的方面,是能吸引他人加入的条件。这里也要看你作为招聘人是否能够吸引应聘者,因为你代表一个企业,你的形象举止言谈能否打动应聘人员?有时一个高水平的招聘官,可以折服应聘者,我在实践中就遇到了这类人。举个例子吧。今年上半年招聘时,一名销售能进我们公司就是因为我给他描绘了一个未来发展的道路,他本身素质基础不错,对薪酬不大满意,可是我吸引他的话语就是我们有一个和谐的内部外部工作环境,我们有一帮实干的员工与管理队伍,我们员工未来发展上有广阔的舞台,只要自身努力一定可以实现自己的价值,而且伴随着能力的提高、业绩不断增长、当然钱也越挣越多。他入职后,一次说就是冲着当时我的描述而加入公司的,吃苦不怕、从零开始也不怕,只要未来是可以看见的,要靠自己努力去实现。另外,还有一名销售也是同行业的销售业绩很好的来跳槽,他说因为原来那家经营不善,自己不想走也得走,因为没有发展了,听我介绍了公司后,说如果他们公司有我这样的管理人才,也不至于自己这个年龄还跳槽啊。虽然我没有录用他,可他还是临走时,非向我索要一张名片,说即使不能成为同事,也想和我交个朋友。呵呵,好像我忽悠的水平还较高似的,可是我真的不是骗人啊,我就是沿着这条方向在建设一支不断发展壮大的公司呢,希望未来一定实现。
对以上牛人的分享,很有同感,也很赞同,借鉴过来,以此学习
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2024-09-25 11:58
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