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案例解读：
1、公司独立核算的工程部门
2、该部门效益不好，有两名员工不来上班，一个请假，一个旷工
3、旷工不来的，公司联系不到本人，因未离职公司还一直给缴纳保险
4、这件事情再员工之间造成很不好的影响
5、领导决定辞退该旷工员工
目的：解除劳动合同，规避风险
案例解析：
一、公司情况分析
为什么出现这种员工旷工不来上班，公司没有任何作为，还继续给旷工员工继续缴纳社保的情况？因为工程部门是独立核算的，独立核算意味着很多地方与公司没有接触，人事关系也不是全部由公司监管。
工程部也不直接负责人事工作，公司人事部又不能直接管理工程部的人事工作，这样多头领导的情况，很容易出现问题。
二、如何解除与旷工员工的劳动合同？
先来上法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上法规，可以合法解除劳动合同，并且不予补偿，根据案例中的情况，适用于第39天中的第二项：严重违反用人单位的规章制度的。
公司直接根据制度中的规定来解除劳动合同。
三、解除劳动合同的过程要合法
虽然说公司解除劳动合同是合法的，但是操作不合法很容易给员工投机的机会。合法的操作步骤如下：
1、首先确定公司有相关制度，旷工达到多少天属于严重违反公司制度。
如果还有哪位卡卡的公司没有相关制度，赶紧修订。一般来说，每个月连续旷工三天或是当月旷工累计达5天者属于严重违反公司制度。请各位卡卡在制度制度的时候，旷工时间不要定的太短，太短法律上不通过。
2、确认公司有相关制度后，出具解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书一定要清晰的说明该员工是因为违反公司的什么制度导致解除劳动关系的。协议书写好后，加盖公司公章。
3、把解除劳动关系协议书递送给员工
正常解除都是员工直接签字，因本案例中员工联系不上了，所以要采取其他手段。一方面在公司网站上公示，或是在当地的报纸杂志上公示与该员工解除劳动关系，都要有具体原因啊。
另一方面把加盖公章的解除劳动关系协议书邮寄给该员工，以签收证明为证据。
同时为防止员工接收不到，或是拒绝签收，可以再邮寄之前拍照留证据，邮寄项目写好是解除劳动关系证明。
4、公司办理退保手续
解除劳动关系后，公司就可以办理相关退保手续。带着证据，直接到社保局办理。
如果该员工当月一天也没有上班，而且公司社保台账已经出了，可以办理当月欠费注销，在社保网站上申请，然后再社保大厅办理相关手续，减少公司损失。
我本月的征文，请大家支持：https://www.hrloo.com/rz/13182088.html
总结一下：制度要完善，解除过程要合法，联系不上员工时要记得公示，当月社保欠缴注销，避免损失。
好的，今天的分享到此为止。
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116楼 五花肉多多
公司的规章制度是否完善很重要，基础工作做好是很重要的啊
115楼 追忆似水流年1914
公司的规章制度完善是很重要的，但出了问题更要及时去按照规定解决，越拖越出问题
114楼 Angelgym
真是学习了。正急需相关知识。感谢
113楼 宫夲茉莉
企业的规章制度的完善是很重要的，约束着员工的行为，同时也是能体现企业文化。
112楼 燕凤
谢谢，温习了法律条文不错
111楼 燕凤
我们公司经常会出现无故旷工的，我有制度，也有公告但没邮寄，看来是不行的
110楼 千年雪
公司规章制度是基础，在维护公司利益的前提下与员工协商解决是原则
109楼 didalv
学习了。公司的相关规章制度要完善，规章制度必须要经民主化程序公告、公示后才能生效。之后才能依据制度来严格执行。至于社保的缴纳，就上海而言，第一个月没有做满的，没有强制性要求缴纳社保，但是如果劳动关系一直存在的话，还是要求缴纳社保的。
108楼 人力大虫
出来这个事情真的很繁琐的，个个细节都要想透彻咯
107楼 L未央
我们公司最近就处理了这样的一个员工，深有体会啊。制度要尽可能完善，要有利于保护公司。
106楼 肥田猪
学习了
105楼 candyrain
是都需要公示还是联系不上才公示？如果不公示会有什么风险呢？比如我们公司和公司领导都不注重这些,公示又要花钱，遇到这种情况他们肯定不肯公示什么。寄个快递给快递费都肉疼
104楼 Susuy
学习了！
103楼 桔梗芒果
学习了，对旷工员工解除劳动合同注意事项：1、制度完善、2、是流程走对先送达返岗通知书，到期不返岗再送解除劳动合同通知书，3、留证据，4、退保。 有一个问题，社保已核定的还能再注销当月欠费吗？
自在如风李娟
@桔梗芒果：不能
candyrain
@桔梗芒果：我们这里可以，或者交了的都可以退费哎。各地不一样吧
桔梗芒果
@自在如风：谢谢了，我们这里也不可以的。
102楼 yhw2014
101楼 乌龙冷冷
学习了谢谢分享
100楼 平和的蓝
谢谢分享，非常有帮助！
99楼 日光繁华
公司网站公示解除劳动关系，就不用登报了？
保尔柯察金
@日光繁华：公司网站只是单方面的，需要登报和邮寄，我们这对这种情况是登报和邮寄《限期上班通知书》，然后是《解除合同证明书》。要留好这些证据，一旦员工劳动仲裁，这些都是依据。
刘嘉琪
@保尔柯察金：如果寄出去了，员工不签收，也算吗？因为封面上写明了是解除劳动合同的证明。
@刘嘉琪：如果不签收就登报提示，登报期限过后就符合法律要求了。
98楼 肖邦的勇敢
当月社保台账出了还能办理社保欠缴注销？
97楼 静心玉竹
谢谢分享。
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116楼 五花肉多多
公司的规章制度是否完善很重要，基础工作做好是很重要的啊
115楼 追忆似水流年1914
公司的规章制度完善是很重要的，但出了问题更要及时去按照规定解决，越拖越出问题
114楼 Angelgym
真是学习了。正急需相关知识。感谢
113楼 宫夲茉莉
企业的规章制度的完善是很重要的，约束着员工的行为，同时也是能体现企业文化。
112楼 燕凤
谢谢，温习了法律条文不错
111楼 燕凤
我们公司经常会出现无故旷工的，我有制度，也有公告但没邮寄，看来是不行的
110楼 千年雪
公司规章制度是基础，在维护公司利益的前提下与员工协商解决是原则
109楼 didalv
学习了。公司的相关规章制度要完善，规章制度必须要经民主化程序公告、公示后才能生效。之后才能依据制度来严格执行。至于社保的缴纳，就上海而言，第一个月没有做满的，没有强制性要求缴纳社保，但是如果劳动关系一直存在的话，还是要求缴纳社保的。
108楼 人力大虫
出来这个事情真的很繁琐的，个个细节都要想透彻咯
107楼 L未央
我们公司最近就处理了这样的一个员工，深有体会啊。制度要尽可能完善，要有利于保护公司。
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学习了
105楼 candyrain
是都需要公示还是联系不上才公示？如果不公示会有什么风险呢？比如我们公司和公司领导都不注重这些,公示又要花钱，遇到这种情况他们肯定不肯公示什么。寄个快递给快递费都肉疼
104楼 Susuy
学习了！
103楼 桔梗芒果
学习了，对旷工员工解除劳动合同注意事项：1、制度完善、2、是流程走对先送达返岗通知书，到期不返岗再送解除劳动合同通知书，3、留证据，4、退保。
有一个问题，社保已核定的还能再注销当月欠费吗？
自在如风李娟
@桔梗芒果：不能
candyrain
@桔梗芒果：我们这里可以，或者交了的都可以退费哎。各地不一样吧
桔梗芒果
@自在如风：谢谢了，我们这里也不可以的。
102楼 yhw2014
学习了！
101楼 乌龙冷冷
学习了谢谢分享
100楼 平和的蓝
谢谢分享，非常有帮助！
99楼 日光繁华
公司网站公示解除劳动关系，就不用登报了？
保尔柯察金
@日光繁华：公司网站只是单方面的，需要登报和邮寄，我们这对这种情况是登报和邮寄《限期上班通知书》，然后是《解除合同证明书》。要留好这些证据，一旦员工劳动仲裁，这些都是依据。
刘嘉琪
@保尔柯察金：如果寄出去了，员工不签收，也算吗？因为封面上写明了是解除劳动合同的证明。
保尔柯察金
@刘嘉琪：如果不签收就登报提示，登报期限过后就符合法律要求了。
98楼 肖邦的勇敢
当月社保台账出了还能办理社保欠缴注销？
97楼 静心玉竹
谢谢分享。
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