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案例解读：
1、广东省销售企业
2、女员工提前一个月提交辞职申请，领导已经批复
3、新员工在与该女员工交接工作，该女员工发现怀孕，并且反悔称不想离职了；
4、新员工工作表现良好，比怀孕女员工能力强
5、领导要求继续办理离职手续，留任新员工
目的：规避三期风险，正常执行领导要求
案例解析：
一、风险分析
很多人都认为三期女员工是不能辞退的，不管怎么样只要她怀孕了，她说什么就是什么。这种想法是不对的，三期女员工也是可以正常解除劳动关系的。
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
案例中的怀孕女员工已经提前一个月提出辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，相当于双方已经协商一致，用人单位是可以正常解除劳动关系。尽管她后悔了，但是辞职申请已经生效，劳动关系已经确定要解除，在工作交接期间发现怀孕，公司有权力拒绝延续劳动关系。
二、规范离职程序
其实本案中如果上级领导没有批复并同意其辞职的事情，该怀孕女员工如果想留下来工作，单位只能接收，为防止出现这种意外情况，公司应该规范离职程序。
很多公司离职只有个离职交接表，或是离职交接表也没有，只有解除劳动协议书。为防止出现意外情况，辞职员工反咬公司，公司至少应该拥有以下表格：
1、辞职申请表
2、离职交接表
离职交接表要具备以下条目：离职人员相关信息，离职原因和类型，离职时间，审批结果，各部门交接明细等等，并且都要有相应的签字地方。具体的交接明细，人事部、行政部、财务部、本部门等等，实例图如下：
3、解除劳动协议书
这个我之前发过，就不多表述了，大家自己可以找一下。
三、沟通
1、与离职女员工沟通
可以找个舒适的地点，跟该女员工聊天，首先要祝贺她怀孕，然后分享一下怀孕期间的注意事项，然后跟她说明辞职申请已经批复，没有办法更改了，只能如期办理交接工作，让她也不要再想着回来工作，安心回去养胎。
她想回来继续工作就是为了生育津贴，公司可以协助其办理失业保险和生育津贴。
已登记失业的女职工只要是符合国家计划生育政策生育的，可享受生育补助金和生育医疗费用定额补偿。生育补助金由失业保险经办机构按照规定予以支付;生育医疗费用补偿按照各地方的生育保险暂行办法规定执行，在生育保险基金中列支。各地也开始逐步建立起相应程序，保障下岗女工顺利领取生育津贴等生育保险待遇。
根据《广东省失业保险条例》第二十一条 女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。
2、与新入职员工沟通
主要就是安抚其情绪，告诉公司确定留用她，不会与其解除劳动关系，让她放心工作。
3、向领导汇报
跟离职员工和新入职员工沟通过后就要向领导汇报，汇报一下事情的处理结果以及风险的规避。
我本月的征文，关于新员工入职的注意事项，请大家支持： https://www.hrloo.com/rz/13182088.html
好的，今天的分享又结束了，总结一下：按照法律法规办事，公司要具有合法严密的制度，在坚持制度的原则下人性化对待三期女员工。
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12楼 融创客服
很受用！谢谢
11楼 尔新
感谢分享！
10楼 月芽
学习了,原先还以为离职的员工不能享受生育保险
9楼 經纬儀
每天学习进步一点
8楼 夏多多
学习了，很棒！
7楼 Alice7758258
学习了
6楼 giada
学习了人力资源管理之后发现上家公司对我做的全是不符合劳动法的
5楼 kindarel
员工领取失业金的前提是被动离职，如果帮她办理失业保险，那就等于表示不是主动辞职，这会落入三期与员工解除劳动关系的泥淖，不建议为其办理失业保险。公司倒是可以给予一定的营养费以作补偿。
4楼 肥肥肥
原来是可以解除合同的呀，学习了，非常感谢！我每天都来看了你的文章的。
3楼 小夹子
感觉各种麻烦都是由不规范而来，必须牢记啊！感谢分享！
2楼 敬淇
学习了，谢谢
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谢谢分享，学习了！
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员工领取失业金的前提是被动离职，如果帮她办理失业保险，那就等于表示不是主动辞职，这会落入三期与员工解除劳动关系的泥淖，不建议为其办理失业保险。公司倒是可以给予一定的营养费以作补偿。
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