推荐挖“菩提花”（李阳）老底学HR成长经验

作者轻舞飞扬tl 更新于：2014-07-28 08:54 2995

牛人菩提花挖底问题：

1、你什么时候来到三茅的？

答：二零一四年四月二十一日。

2、你当初来三茅的目的是什么？

答：当时看到本地HR群有人发三茅网上的学习资料，我觉得很好就注册了个账号，请老牛人们多多关照，今后要学习的还很多。

3、你在三茅认识的第一个人是谁？

答：我来三茅第一个认识的人是在写总结中认识的水晶汤汤，那时我写了一篇《学习体会》汤汤以小分队的名义对我的文章进行了推荐，我非常感激。后来我加入了小分队又找到了你，我们成了无话不谈的好友。感激一路上有你陪伴在三茅的度过的每一天。

第二个认识的朋友是你，轻舞飞扬，当时我看到你在值班答题，就抢着和你答，后来在切磋过程中，现在成了无话不谈的好友。感谢三茅给了这么好的机会，认识了这么优秀的、知心的你。

4、你的第一次打卡/写总结是什么时候？

答：刚开始不会写总结，不怕你们笑话。当时问了很多傻傻的问题。回首往事，感激之情油然而生，三茅里的各位老师们教会我如何写案例总结。

5、你最喜欢三茅哪个栏目？

答：我最喜欢两个栏目：总结频道和今日打卡。

总结频道让我收获了写作、工作经验，今日打卡为我提供了写作的思路。

6、你在这里收获了什么？

答：1）收获友情。在这里我收获到了低调村的亲友团，2014勤奋班叁拾伍位值班牛人哥们，在值班答题的过程中认识了很多朋友，建立了长期互动交流学习的良好氛围。

2）收获知识。经常下载三茅的学习资料，对个人业务能力提高起到很大帮助。另外，学习写打卡总结培养了我勤于思考的习惯。

3）收获快乐。在很多三茅友人群里，结交了很多从陌生到后来的无话不谈的良师益友，对为我在工作和生活上指点迷津。

7、自由发问

答：我想通过个人的努力，参加各种三茅举行的活动提升自己的同时，收集到N多大咖们给我写的亲笔签名，与个人酷爱藏书的爱好有关。

8、一定要让牛人给你分享点HR提升的好经验

答：1）说说写案例。虽然能力有限，在基层工作多年，但是非常喜欢写人力资源管理方面的案例。

有写作思路时就列提纲，串内容，反复校对成稿。没有思路时，就看看牛人们写的案例，分析原因，是实践能力还是写作能力有待提高？反复琢磨，然后再试着写，写不好，重新写，直到满意为止。

2）说说写散文。在写案例之前，我最喜欢写散文、诗歌，这个需要不断进行文学积累，个人尤其喜欢看顾城、北岛、汪国真、周国平、泰戈尔等名家的散文集。

3）说说写体会及其他。这些靠素材，但收集素材不是关键。我觉得文章流露真情实感最重要，反复的修改，一定可以成文。鲁迅先生好像说过，好文章都是改出来的，不改十遍难成文。

菩提花个人主页： https://www.hrloo.com/home/1786090-1

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2024-09-25 11:58

全部评论(30) 我参与的评论

16楼 kally5301314

您好！
快到25号了，首先预祝您圣诞快乐！工作顺心！最近啊，我工作上遇到一点烦心事，跟你聊聊，希望能得到您的帮助。
我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职，公司是一家拥有500多人的药店连锁企业，药店员工一直存在着一种普遍现象，就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元，销售提成都是平分，然而店长的责任大，事情又多，每次开会都是骂店长，这样一来，更没人愿意当店长，请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长？改变现在大家都安于当个店员呢？同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方，培训和对各店的督查工作相对比较困难，请问培训和对各店督查如何做比较好？怎么操作既简单易行又能达到效果，使员工工作积极性得以提升，各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢？
请您有时间的时候给指点迷津，谢谢！
敬仰您的三茅学员
2014年12月9日

2014-12-09 15:06:21 回复赞(0)

轻舞飞扬tl

@kally5301314：个人建议：1.在工资档位上可以有所差距，具体差距要根据你公司的实际情况而定；2.福利方面可以考虑店长的福利要高过店员，例如年终奖及商业保险等；3.设立晋升机制，提升员工荣誉感。解决任何问题都没有灵丹妙药，只有根据不同的企业文化及企业特制而定，员工积极性的培养也是一个长期的工作，要想督查工作有效易行，必须让店长承担起其管理责任，店长不单单是个销售员，而是一名管理人员。以上拙见！

2014-12-10 14:41:49回复

kally5301314

@轻舞飞扬tl，非常感谢您的回复！

2014-12-10 19:40:09回复

kally5301314

@轻舞飞扬tl：非常感谢您的回复，请问具体如何操作，可以详细谈谈吗？比如方法，内容哪些？

2014-12-10 19:41:42回复