本案例又是一个如何规避风险辞退员工的案例,因为本案例给出的信息不是很全面,从案例提供的基本的情况,先做如下分析:
A 案例基本情况
1.加工制造业的独立核算的工程部门,因近期效益不好,两个员工未到岗;
2.一个员工请病假、一个员工旷工且联系不到本人,未解除劳动合同,公司还在缴纳各项保险;
3.给公司带来损失及在其他员工中造成不良影响,公司决定辞退两人。
B 案例解析
1.先看辞退员工的法律规定:
《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.再查公司内部的规章制度:公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定,一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天,就算严重违纪,严重违纪行为公司可以解除劳动合同;公司的管理制度是否对虚假病假进行规范,如果确定员工病假属于虚假病假,且公司管理制度将其列为严重违纪行为,也可以解除劳动合同;
3.对两个员工离岗性质不同的区分:从案例提供基本情况看,两个员工一个是病假,一个是旷工,两者性质是截然不同的,处理的方式和办法也不相同;
4.公司自身因素的分析:公司效益不好,出现员工病假和旷工的情况,案例公司的效益不好到底到了什么地步,是否造成员工的收入大幅减少,影响到员工的基本生活需要,造成员工不得不以各种方式脱岗。公司在没有和员工依法解除劳动合同的情况下,也是需要依法为员工缴纳各项保险的,这个不能算作公司方面的损失。案例公司处理完成这两个员工问题后,重要还是要想办法挖潜力、提效益、规范管理,避免这类事情的再次发生。
C 建议和意见
1.依法解除劳动合同,流程步骤操作规范。对于旷工员工,公司要收集员工旷工的违纪证据,依据公司管理制度规定,认定为严重违纪行为,公司出具《解除劳动合同通知书》列举清楚解除劳动合同的条件和条款,通过EMS寄发给员工本人,在本人无法联系的情况下,可以在公司网站或当地报纸上进行公示,树立公司管理制度的威信,并对其他员工起到一个警示的作用;
2.病假员工,公司可以查证病假是否属实。
(1)如果属于虚假病假,可以按照公司的管理制度处理,一般公司会把虚假病假列入严重违纪行为,适用于《劳动合同法》第四章 第三十九条第二条,用人单位可以解除劳动合同;
(2)员工病假情况真实,经过公司批准,按照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内案例公司不能解除患病员工的劳动合同;
(3)患病员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
3.解除劳动合同补偿金的规定:属于严重违纪行为解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
4.员工违纪行为证据需要公司方面进行收集,并且有相应的内部管理制度的支持。
5.做好和公司领导的沟通,对两位员工按实际情况分别处理。小江把了解到了两位员工的实际情况,及国家法律相关规定,向公司领导汇报、沟通,提出合理的建议,按员工不同情况进行处理,控制和减少风险。
D 总结:
辞退员工是件慎重的事情,需要依据现行国家法律相关规定进行,公司同时要有相应的管理制度规定支持,还有收集保存各类严重违纪行为证据,处理流程和方式要规范。员工违纪一般都有一个累积、发展的过程,公司方面在进行管理的时候,做好对员工违纪行为的提醒和警示工作,防微杜渐。
92楼 小猫儿希希
解决思路清晰,受益匪浅!
91楼 白鹭123
学习了,受启发!
90楼 梦想飞吧
学习了,谢谢。
89楼 清风淡淡
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88楼 10度星空
分析的不错
87楼 ml52062004
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85楼 妞妈咪
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84楼 小习机
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82楼 川奈安
是啊,要理性的处理,按照劳动法走,学习了,谢谢
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79楼 小璇11
解析的非常全面,学习了。
78楼 CrazyQueen
很棒
77楼 宝刀文人
学习了,按国家的法律法规的规定处理员工的违纪行为,永远是正确的。
76楼 踏雪归来
说的在理,与员工解除劳动合同,制度支撑和法律依据同等重要。
75楼 蓝色多瑙河113
谢谢 分享
74楼 3158167
先要调查清楚员工是否请病假,另一们旷工要电话联系本人,不行登门去找,告知对方旷工的结果,按劳动合同执行就行,不能因为企业绩效不好,就放松公司的制度考核,这样才能对正常上班的员工公平一点
73楼 海棠花溪
学习了,谢谢
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