在员工管理的问题上,我本人比较倾向于“问题企业、造就问题员工”的观点。就像本案例中的问题员工,工作长达五年了,问题不断,公司到现在才想起要解决。走到要辞退员工的这一步,公司方面有很大的责任。
A 案例基本情况
1.重庆连锁超市,工作五年的老员工,发生家庭变故后,酗酒成性,严重影响工作;
2.主管和同事均对其失去信心,保证书写了又写,本人不愿离职;
3.公司不想支付经济补偿金,人事主管想要以开除或自离的方式,让其离职。
B 案例解析
1.真是不想说这话——亲,当初你们做什么去了?!工作五年的老员工,家庭发生变故出现酗酒长达三年了,可见冰冻三尺非一日之寒,为什么不早作处理呢?有酗酒行为的人,一般都是心理出现严重的问题,作为服务行业,又是直接和顾客打交道的一线员工,超市方面都没有作任何的工作调整和员工关怀工作,还放在一线带着醉意杀鱼,呵呵,没有出问题,只能说你们实在是太幸运了,真替你们捏把汗啊!
2.超市的内部管理制度形同虚设。员工当班时间喝酒上岗,除了公司特殊接待需要外,这种行为在很多公司都会作为严重违纪行为,何况作为服务行业的员工。保证书都写了一大摞了,一直没有任何改观,超市方面的处理很有些问题,导致员工行为缺乏约束,同事和部门主管都对其失去信心;
3.员工不愿自离和公司不想支付经济补偿之间的矛盾。员工不愿自离,总是以保证的方式为自己行为开脱;公司方面不想给付经济补偿,想走开除或员工自离的道路。很多时候,成本不是表面看到的金钱,很多隐藏的成本往往高过表面的成本。
C 建议和意见
公司想要低成本解决这个问题,不外乎两条路——员工自离或者辞退。
1. 辞退,可以依据严重违纪开除该员工,公司方面需要具备的条件是:
(1)法律依据:《劳动合同法》第三十九条对辞退员工的规定,符合相关规定条件的,公司方面不需要支付经济补偿;
(2)公司相关管理制度的支持,包含:管理制度中对酗酒行为的是否属严重违纪的明确界定;公司管理制度的制定、公示、备案、告知等是否合乎程序、员工是否经过培训并知晓制度规定等;
(3)劳动合同中对员工岗位要求的约定条款;如果公司和员工当初签订劳动合同时,对岗位职责要求有明确条款,可以作为条件要约;
(4)员工违纪证据的收集,包含:员工违纪处罚凭证、录音录像资料、客户投诉情况资料、单位员工证人证言、工作绩效考核评估、客户退货给单位造成经济损失统计等;
2.员工自离。
(1)在员工目前不愿意离职的情况下,可以采取先调岗、再离职的方式。让该员工自离有一定的难度,但也不是完全没有可能。从案例给的情况来看,估计人事主管每次的谈话也就是点到为止,员工写个保证就了事,没有后续的跟进加压工作,员工也不太当回事,时间长了,搞成写保证的“老油条”了,员工觉得让他自离也不过是说说而已,动不了真格。既然目前该员工不愿意自离,又改不了酗酒的老毛病,不如先采取调岗的方式。将其调离一线,找一个后勤岗位安置,同时对其新岗位工作情况进行跟踪考核,达不到要求,再劝其自离就比较容易;
(2)员工同意自离的情况下,公司方面可以考虑给予一定经济补偿。我可以理解案例公司不想花成本的想法,但是也要看员工的实际情况。公司方面长达几年的时间放纵该员工的酗酒行为,不做处罚,可见公司方面对其也是有所顾忌的。到了最后要彻底解决的时候,反而想节约成本了,显然有些欠考虑。像这种比较情况比较特殊的员工——家庭方面遭受变故、公司同事都不待见、工作也不顺心、还有酗酒毛病,如果处理方式太硬性,可能会出现把人逼到墙角的情况。毕竟案例公司是超市,人来人往,万一员工出现过激行为,那个局面和后果就难以想象了。如果员工同意自离,人事部可以建议公司考虑给予一定的经济补偿作为员工安抚;
(3)不建议采取推荐其他工作的方式诱使员工自离。案例中的员工,在其戒酒和解决好心理问题前,就像个“定时炸弹”,不知道何时何事会引爆,“己所不欲、勿施于人”;
3.协商解除。虽然案例公司因成本问题,不想通过协商解除,但考虑到该员工特殊情况,还是建议你们可以考虑和员工协商解除。会有一定的经济补偿和成本支出,但从大局考虑,假设前两种办法行不通的情况下,也必然要走这一步,就当是花钱买教训吧,对于很多老板来说,花了钱的教训会记得更牢;
4.加强员工管理工作、规范企业管理制度。案例员工的行为,基本上都是公司一步步纵容出来了,员工出现问题之初,公司要是注重员工关怀、心理引导、及时纠正员工行为、出现错误跟进处罚、主管同事关心帮扶,员工就不会到了今天的局面。问题员工往往暴露公司企业文化的不足和管理制度的漏洞。通过此事,好好吸取教训,理顺公司的员工管理、工作管控和制度规范,做好管理控制和风险防范工作,“亡羊补牢、为时未晚”。
C 总结:
“过渡的宽容等于放纵”,在员工管理上也是如此。公司出现问题员工不足为奇,但是出现问题员工,视而不见、管而不严,就是最大的“问题”了。风险控制的重点在预防、员工管理的重点在规范,规范和严格管理制度,是对公司负责、对员工负责、对客户负责,也是对HR自己负责。
131楼 爱在洛浦
学习了。
130楼 武汉小木琴
只要公司制度完善,执行到位,这类情况就不用担心经济赔偿问题了,谢谢分享,会学以致用的
129楼 唐小敏
受教
128楼 赵艳Elaine
我们单位现在遇到这样的情况,一名员工合同忘记续签,到今年10月份到一年 等于1年未续签劳动合同,现在公司考虑成本问题,想要劝退此员工,怎杨才能让他自离,然后给公司降低成本?
127楼 春雨11
受教了!
126楼 涧之舞
在管理上一定要防微杜渐,小部题不解决,到发展大了更棘手。
125楼 每天都是美好的
分析得到位和透彻,也为每一间公司如何防范提供了建议!
124楼 红叶学习
分析得非常好,实际工作中确实会存在这些问题的
123楼 红豆安
学习了,消化吸收中……
122楼 尚百帮
学习了,谢谢!
121楼 飞狐1982
各方面都考虑到了,学习了,谢谢!
120楼 炫炫
嗯嗯,合理又合乎人情
119楼 美洲豹
学习了,并将您的此案例分析作为部门培训资料使用,再次感谢。
118楼 欧阳可逗hou
看完点评,就一句感慨,要是能在你手下干活,进步一定很快。
117楼 舞风汉子
这类实实在在的分析受用,感谢分享!
116楼 八神小小
谢谢,学习了。
115楼 zhz_zhz
学习了
114楼 牧笛悠扬
谢谢分享
113楼 山水装饰
非常有用,谢谢!
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