app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
本案例相信在很多公司都会遇到类似情况。对于旷工的员工,按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系,但实际操作中往往事与愿违,或是证据不足,或是流程存在问题,更可能遇到像本案中员工请假的特殊情况,公司应如何合理利用法律武器维护自身利益?
第一、从操作流程上考虑。
当遇到员工旷工的时候,切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因就本案例的员工来看,一旦请假员工被解除劳动合同,后拿出了旷工期间的医院假条,并以此提起仲裁,届时公司的解除行为很可能最终被认定为违法,毕竟员工因病不能上班合乎情理。因此,这种情况下建议公司采取先礼后兵的办法来避免这种情况。当员工发生旷工,公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》,要求员工在规定的时间内回公司上班,并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗,公司这时再给员工发出《解除通知书》,这样让员工主动放弃解释的权利,公司便占据了主动权,即使员工再找借口想返岗或提起仲裁,最终能被认可的可能性也会变得微乎其微。
第二、收集证据
流程完善后,其次需要解决的问题便是举证。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”同时,《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。”
根据以上有关劳动法的规定,公司解除员工劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就本案例中旷工员工,首先公司HR应该对这两个员工没有到公司上班的事实加以证明,最直接的办法是公司通过提供考勤记录,用以证明员工未经其上级领导批准,无正当理由拒绝为公司提供劳动,也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工旷工的事实。其次,公司作出决定,对这两位员工做出解除劳动合同的决定,并向曹某出具了解除劳动合同证明。这里需要强调的是,公司不管以何种理由解除员工劳动关系,都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书,最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实,对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。
第三、建立健全公司的相关规则制度
当然,除了上面提到的操作流程和举证内容外,公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少,只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。所以,根据《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”的规定,依法解除员工曹某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况,公司可即时解除这两位员工的劳动合同,且不支付经济补偿金。
200
132
101
分享
101楼 叶落枫天雨
如果邮寄的劳动合同书,员工拒收,或不在家,接收不了,如何解决
huangxiaoming
@叶落枫天雨:通报通知员工
叶落枫天雨
@huangxiaoming:电话也打不通呢
@叶落枫天雨:用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的,自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的,亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的,亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联系的情形,用人单位不承担通知障碍的法律责任。需要特别说明的是,即使单位在报纸上刊登公告也不会发生送达的法律后果,因为根据有关规定,只有穷尽所有的送达程序均无法送达时,单位才能通过报纸公告的形式通知员工。
100楼 懒懒饬饬
谢谢分享,流程很重要
99楼 沫沫20141230
谢谢分享
98楼 JY0708
谢谢分享,很全面,首要是单位的制度和操作流程都要健全,要不就很被动了!
97楼 梦雪思琪
一般公司的规章制度都会对旷工做出明确规定及相应应负的责任,有的时候旷工员工发生旷工后,各种联系不上,没办法发出返岗通知
96楼 NICOLE_ZWW
谢谢分享~
95楼 攀登高峰
受教了,分享。
94楼 我是大石头
谢谢分享,很好,很全面
93楼 冰雪草原
第一次参加学习感觉不错,坚持学习
92楼 xtpgymc
学习了,谢谢分享
91楼 皓然
感谢分享
90楼 smile7905
感谢分享!
89楼 吃货
学习了
88楼 未曾署名
87楼 蓝色地狱
谢谢分享,很详细!
86楼 邹冰杰
不错,学习了,谢谢分享!
85楼 雅尼
84楼 冰碴碴
谢谢分享,学习了!
83楼 徐徐太阳
82楼 做个好人
谢谢分享。
123456下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
李远婷
不多2023
丛晓萌
刘不是
李继超
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 549
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 15
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 9
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
101楼 叶落枫天雨
如果邮寄的劳动合同书,员工拒收,或不在家,接收不了,如何解决
huangxiaoming
@叶落枫天雨:通报通知员工
叶落枫天雨
@huangxiaoming:电话也打不通呢
huangxiaoming
@叶落枫天雨:用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的,自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的,亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的,亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联系的情形,用人单位不承担通知障碍的法律责任。需要特别说明的是,即使单位在报纸上刊登公告也不会发生送达的法律后果,因为根据有关规定,只有穷尽所有的送达程序均无法送达时,单位才能通过报纸公告的形式通知员工。
100楼 懒懒饬饬
谢谢分享,流程很重要
99楼 沫沫20141230
谢谢分享
98楼 JY0708
谢谢分享,很全面,首要是单位的制度和操作流程都要健全,要不就很被动了!
97楼 梦雪思琪
一般公司的规章制度都会对旷工做出明确规定及相应应负的责任,有的时候旷工员工发生旷工后,各种联系不上,没办法发出返岗通知
96楼 NICOLE_ZWW
谢谢分享~
95楼 攀登高峰
受教了,分享。
94楼 我是大石头
谢谢分享,很好,很全面
93楼 冰雪草原
第一次参加学习感觉不错,坚持学习
92楼 xtpgymc
学习了,谢谢分享
91楼 皓然
感谢分享
90楼 smile7905
感谢分享!
89楼 吃货
学习了
88楼 未曾署名
学习了
87楼 蓝色地狱
谢谢分享,很详细!
86楼 邹冰杰
不错,学习了,谢谢分享!
85楼 雅尼
不错,学习了,谢谢分享!
84楼 冰碴碴
谢谢分享,学习了!
83楼 徐徐太阳
学习了
82楼 做个好人
谢谢分享。
123456下一页