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有必要说明的是,绩效考核必非是万能药,并不是企业推行了,业绩就会大幅度的攀升,绩效考核是把双刃剑,推行不力,反倒会制约企业发展,形成严重内耗。
一、企业推行绩效考核的前提:
1、组织结构清晰
2、职责分工明确
3、业务流程完整
4、思想认识统一
5、高层推动
二、企业推行绩效考核的准备:
1、战略澄清
2、考核流程及配制制度拟定
3、考核指标说明
4、高层动员会
5、成立推动小组,人员分工明确
6、时间节点控制明细
三、企业推行绩效考核执行:
1、制度说明,指标讲解
2、异议说明与处理
3、与薪资切入说明
4、考核确认
大家之所以软抵制,主要是大家感觉考核的推行与他们的切身利益并无不直接的关系,或感觉会影响到他们的利益,所以,推行的关键即在此,要消误大家对考核的误解,争取高层的最大限度支持,考核是一种激励机制,不是简单的利益再分配。
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