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既然公司推行绩效改革,那个级别管理人员同样都要有,包括各部门负责人的,只是内容更有所不同,考核指标和相应的收益和普通员工有所区别,甚至有个企业就是一样的,所以有这些理由,那肯定就是HR没有做好这一块。
方法:
在制定管理人员绩效考核指标时,就可以将顺利完成部门员工绩效考核作为其中之一,既然与自己利益挂钩,这些负责人还会有诸多理由?
另外,更重要的是,实施整个系统的绩效考核,需要依靠企业一把手的大会通过公示或通告,前期HR肯定是有大量的与部门负责人的沟通做出相应的方案,其中内容也需要部门负责人付出并确认的,没有下面认可的内容,怎么去向一把手申请实施,我想这个关系没有搞清楚,最后绩效推动就是这个案例里的问题了。
合理的方案加上一把手的支持,HR的监管与控制协调,各部门才能执行这个计划。
毕竟HR不是部门绩效的实施者,如果把自己弄到这个位置上,吃力不讨好肯定的。
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