企业被人爽约的情况比比皆是,根据近期的招聘工作小的觉得有这些个简单的办法可以缓解:
一、招聘环节把控到位,尽可能的判断出一个人的求职欲望及心态,一个负责任的人即使不来一般也会在企业决定录用一个星期内打个招呼,因为这个时候他们面临的就业抉择期基本结束.
二、确定备选人员,我们的招聘审批报告都会有备选人员,除非此次面试实在没有其他合适的.
三、给予时间不能过长,如果有心来的人员,一般岗位辞职交接时间半个月足矣,我们前期沟通是半个月不来则不录用,后期听其说话语气,如果确实非常想来但又存在入职困难,且本人较为优秀,我们才适当放宽.
总之,不能让企业处于被动状态,要及时调整,不要得了个桃子就以为是最大的,我们要有猴子掰果的精神,该舍弃时要毫不蛋疼.