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看了案例,我深有感触,我之前的公司也是这样,我总结出来就以下几点:
1、老板的支持力度是否够,不能只口头支持人力资源部,经常召集各部门经理与个老总开会探讨绩效考核,一旦需要老板支持时,如老板不付诸行动,人事就被动了。
2、设计适合公司的绩效考评方案,尽量不动员工的既有利益,否则推行起来大家不会支持。
3、在员工入职时就将绩效考评告知新员工,可以新进员工先做起来,慢慢渗透到部门,然后到全公司执行。
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