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绩效考核是现代企业常用的方法之一,企业的每个发展阶段都需要一种方式来引导、跟踪、监督,绩效考核就是解决了这个问题,确保了各方面都能围绕目标来做一些事情。
那么,如何来解决部门推行中的不情愿,首先还是思想层面的问题,说到底就是认识不到位的问题,那就需要外力来帮助认识且要认识到位,有个词叫做“鞭策”,大家都知道,这个时候就需要用非常态手法,因为企业要做长远发展,不能因一人之为阻挡,先礼后兵,先做前期调查、座谈,制定方案后征求意见,发布方案,然后宣贯推广,这个时候发挥主要领导的带头作用,亲临指导和带头执行,谁还会那么没脑子来不执行。如真有这些人出现也是少数,坚决惩处,以儆效尤。
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