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现在员工泡病假的例子的屡见不鲜，我们之前也处理过很多，我觉得处理这样的员工首要的要以制度为依据，变被动为主动，一旦证据确凿，立即杀一儆百。下面就给大家分享一下我的操作思路。
按制度规定严格审查病假真伪
既然是千人以上的大公司我相信也会有完善的人事管理制度。对于病假的核查就要严格进行了。对于病假的审查大致有以下几种方法：
1、审查病假证明材料
员工请病假必须按公司要求提供病假证明材料，比如病例诊断，病假单、挂号单、相关检查项目（拍片、化验等）、治疗及用药明细等。审查的时候一方面看病假的起止日期是否与病假一致，材料是否齐全，是否有必要休息等。
2、员工探视
探视也是一个比较常用的方式，一方面可以表示对员工的关心，一方面对员工病假进行核查，了解情况。建议探视的时候不要提前电话通知，而知直接到员工家楼下之后再给员工打电话，如果真病了会在家。如果员工说去医院了让他告知哪家医院，我们现在赶过去，让员工措手不及。
3、带员工到指定医院复查
如果怀疑员工病假有假就要带员工到指定医院进行复查了，因为现在员工都会有一些社会关系，开病假诊断肯定比较容易，所以陪同复查是有必要的。当然要与员工做好沟通，以为其健康为出发点，这样员工也不好说什么。
4、找证据
既然了解员工在外面开公司，那么就要把这个证据坐实。建议派人去跟踪调查，真的假不了，保留好相关的证据，为后面的处理做好准备。
病假的审批
对于病假的审批建议一次不要批太长，建议一周批一次，这期间可以核查证明，变被动为主动。如发现有假那么就不予准假。员工不来上班就按旷工处理。
员工处理
前面的审核调查证据齐全后就要对员工进行处理了，对于虚假病假应属于严重违纪，公司是可以开除的，处理要及时，否则会造成很坏的影响。
问题反思
通过这样的案例我们要反思两点：1、我们的制度是否完善，执行是否到位？2、hr平时对于员工的了解够不够？员工为什么会这样？我觉得很多事情都是有原因的，我们平时要对于员工多一些了解，发现问题及时处理，不要待问题发生再去补救。
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6楼 lianyuyy
写的挺有道理的。
5楼 律政佳人
很棒 很全面
4楼 HR小云
总结的很全面，太实用了。谢谢！学习了。。
3楼 婧赢
很有参考价值，谢谢分享
2楼 风风0910
一般说严重感冒，头晕，请一天的这种咋处理啊，这种别人就想休息一天，可能就是吃点药，不去医院。如何来判断真假啊。
歆海逸扬
@风风0910：制度就要严格执行，没有诊断的我们一律不给假的，这种情况我们员工都是做调休或请事假。否则你要是给假了，大家都效仿就乱了
1楼 xahtlgm
借鉴学习学习，谢谢分享！
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6楼 lianyuyy
写的挺有道理的。
5楼 律政佳人
很棒 很全面
4楼 HR小云
总结的很全面，太实用了。谢谢！学习了。。
3楼 婧赢
很有参考价值，谢谢分享
2楼 风风0910
一般说严重感冒，头晕，请一天的这种咋处理啊，这种别人就想休息一天，可能就是吃点药，不去医院。如何来判断真假啊。
歆海逸扬
@风风0910：制度就要严格执行，没有诊断的我们一律不给假的，这种情况我们员工都是做调休或请事假。否则你要是给假了，大家都效仿就乱了
1楼 xahtlgm
借鉴学习学习，谢谢分享！