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案例解读:
公司独立核算的工程部门该部门效益不好,有两名员工不来上班,一个请假,一个旷工;旷工不来的,公司联系不到本人,因未离职公司还一直给缴纳保险;这件事情再员工之间造成很不好的影响,领导决定辞退该旷工员工
目的:解除劳动合同,规避风险
案例解析:
一、现实情况分析
为什么出现员工旷工不来上班?工程部门是独立核算的,最近效益不好,同时也意味人事关系人事部门监管不到。部门不直接负责人事工作,人事部又不能直接管理工程部的人事工作,容易造成两不管,形成人事管理“真空地带”。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第二项:严重违反用人单位的规章制度的; 根据制度中的规定来解除劳动合同。
三、解除劳动合同坚持以下原则:
事实清楚--证据
法律准确--依据
程序合法--流程
1、公司要有明确的制度规定:连续旷工达到多少天或累计旷工属于严重违反公司制度。时间天数尽可能延长点,否则有可能不作为证据。
2、确认公司有相关制度后,首先应出具限期回公司上班的通知书(短信通知后再EMS邮寄其住址,记得找邮局要回执哦)
限期回公司上班的通知书
XXXXXX(身份证号: )
自2014年XX月XX日起你无故连续旷工多日,在公司综合科人事部门发出要求你回来上班的短信后仍拒不回来上班,你的行为已严重违反了公司劳动纪律。
公司现严正的通知你:请你在收到本通知书之日后立即回公司上班,否则逾期达到或超过7日就视为你自行离职主动解除与公司的劳动关系,双方劳动关系自当日解除,由此导致你的个人损失,公司概不负责。因你的旷工行为给公司造成损失的,公司保留向你追偿的权利。
限期回公司上班的通知书一定要清晰的说明原因,加盖公司公章。邮寄前最好注明是限期回公司上班通知书并拍照保留
3、限期回公司上班通知书限期不回的,把解除劳动关系协议书EMS递送给员工(EMS会出具盖章回执,可以作为证据的哦)
小结一下:尊重事实,保留证据,依法办事。
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1楼 素素妹
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1楼 素素妹
好方法,學習了!