第一课如何给员工购买社保
本帖最后由 紫竹林 于 2012-9-24 09:24 编辑 1、你们的社保购买基数的标准是怎样的？ A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准 C、按员工实际工资，最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间（请详细说明） 2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？ 1、我们的缴费方式有两种，一种是直接按当地要求的最低缴费基数，根据总部要求的算法（基本工资+值班补贴+20%岗位工资），如果这种算法高于基数的，就按实际高的交，如果低于这个基数的就按当地基数来缴纳。一种是领导层按实际工资缴纳，当然最高不超过最多基数的三倍。 2、公司对于所有员工都强制要求必须缴纳社保，除非一些已经在其他地方已经过了而且现在还在缴纳的，这种情况要求员工打印缴费详单作为证明是自己已经有了，不是公司不愿意缴纳的。公司要求新人试岗期7天考核通过的统一签正式的劳动合同，15号以前入职且已过了7天考核期的都可以当月办理社保，15号以后入职或是15号之前试岗期未过的，延至下个月上交。 需要注意的是，很多时候员工认为自己不一定就在当地扎根定居，或是工作的不确定性，有时候会要求不愿意上交，这种时候建议公司千万不可心软，更不能像膘哥说的弹性较大，按员工意愿去做，一旦放松，那么风险一下子就转嫁到公司上面来，公司因为这些出问题，那么倒霉的肯定是人资部门。这种情况最好通过沟通说服以及多宣传缴纳社保的好处，当然如果人资部门说不通的，可以交给部门负责人去处理，因为他们长期接触更容易说服更容易让员工信任。因此尽量让员工都缴纳，因为按照国家要求是强制性上交的，而且保不准员工哪天跟公司产生纠纷了，就会反咬一口，这样人资部门根本没有有力的证据去拿来堵住员工的口，而且当时写的所谓员工自愿不愿缴纳的声明也形同废纸一张，根本没有法律效力。因此还是建议公司要求统一缴纳，降低公司风险，不能因为想要节约一点成本，而造成以后更多的麻烦。还有部分员工嫌麻烦，一直拖着不愿转过来的，甚至多次催促都没有转的，这样的员工其实是不清楚以后的利弊关系，因为人资部门通过解释仍然无效的，那就没办法随他们了，这个不会对公司造成风险。 作为HR来说，不仅要做好日常性工作，更重要的还要降低因员工纠纷产生的风险。
第二课如何给员工购买住房公积金？
1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？ G A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5% D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13% G、其它（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？
公积金和社保是完全不同的，简直可以当成是存款了，因此员工都很希望缴纳公积金，但是对了中小企业来说，能在市场中活下去才是最要紧的，只要不违法、或者是违法有关单位不认真查，也就铤而走险了。尽管公积金管理条例也清楚的标明了民营企业也应当强制缴纳的，但是借用之前谁说的那句话来着：当前社会要真正实施起来还是有一段距离的.....
杭州市公积金缴纳比例是固定的，都是公司12%，个人12%，员工离职的时候可以直接提取。
在我们企业，能不缴纳就不缴纳，但是总有那么一些人是需要给他们缴纳的，这时候就按照如下方式操作了：第一，是分层级的，基层员工按照最低工资缴纳，杭州市的最低工资为1310元，也就是公司缴纳157.2元，个人缴纳157.2元，月总缴存额是314.4元；中层员工（经理级）统一按照2500元缴纳，也就是月总缴存额为600元；高管级员工（含副总、总经理）按照4000元缴纳，月缴存额为960元；
第二，灵活操作方式，对于公司急招的技术类岗位，这些技术类的岗位通常不愁找工作，他们都是被抢的，而且很多都在大型企业干过，对公积金还是有充分的意识的，因此在面试的时候就会提出来要缴纳公积金，为了避免人才流失，这些人我们也会选择给予缴纳公积金，但是为了不牵一发而动全身，我们给他们缴纳基数不会超过2500元，基本也是按照2500元来缴纳的，然后再把按照实际工资缴纳的差额放在工资里给他；此外还有一些员工蠢蠢欲动想跳槽的时候，在还没有到加薪日期（我们公司一年两次加薪），就会采取缴纳公积金的方式来留人；
第三，讲一下，公积金的事情，公积金必须要公积金连续缴存满12个月才能办理，补缴无效，一定要是汇缴的，还有社保也必须连续缴纳满12个月，这些都是办理公积金的必要条件；再说一下额度和公积金缴纳的关系，月缴存额在131-406之间的，最高额度为15万；月缴存额在406-975元的，最高额度为30万；月缴存额在975元以上的，最高额度在50万；夫妻组合公积金最高不得超过80万，还有这里的月缴存额是公司部分+个人部分的总额。
会全员缴纳公积金的公司就是个好公司，赶紧去为它服务吧，会按照你实际工资给你缴纳公积金的，还等什么呢？做好服务一辈子的准备吧，果断无犹豫，排除万难的去新公司报到吧。
记得5年前刚毕业那一年，找工作的时候找了一份房地产公司的人事行政工作，干了2个月准备跳槽了，领导找我谈话，说觉得我表现还不错，公司待我也还可以，问为什么要走？我说那家单位规模大、发展前景好，领导就默默的问了一个问题：那家单位给你缴纳公积金吗？我说：嗯，缴纳的。于是领导默默的站起身，说：那你去吧~~回给员工缴纳公积金的单位是好单位，我不留你了~~~
哎，回想起来，果真如此，会全员缴纳公积金的单位，一般来说管理会比较规范，福利也比较全面，因为侧面反映出来公司的实力也是相对比较强的。
哦，忘记了，杭州公积金网上办理（新增减少）截止日期是每个月的20号，还是要提前个一两天来办理比较保险，有个延迟性的，电话大家估计都知道，已经从96345更改成12329了，全国统一了。
第三课：如何给员工购买商业（意外）保险？
1、你们的商业（意外）保险购买标准是怎样的？ A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它（请详细说明） 我们公司选B，买的是平安的团体险，80元/人/年。由于我们投保人数多，加上合作也比较久，这个价格还是很优惠的。投保范围包括：意外伤害身故/残疾/烧烫伤，保金5-30万；交通意外伤害身故/残疾；意外伤害医疗，保金1-5万；意外伤害住院津贴，保金20-60元/天；健康医疗救援服务。 2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？ 具体如何购买，这个没什么可详细说的，登陆你需要购买的保险所在公司网站，或者直接联系对方的业务员，对方会以很好的服务态度为你服务的。主要是说说需要注意的一些细节： 1、要仔细阅读了解险种的适用条款以及赔付方式。 2、保险起期可自由选择，但最早只能是投保当日起的第6天。 3、被保险人必须5人以上同时投保。 4、企业为员工购买意外险属于公司福利，如果事前签订协议写在公司福利待遇里面即可。 5、及时修改被保险人数：在保险期限内，如果您需要增加或减少被保险人人数，请准备好以下材料到投保时填写的常驻城市门店办理。增加被保险人：有企业盖章的《短期健康保险和意外伤害保险保单契约变更申请书》，含被保险人姓名、证件号码及职业类别的被保险人变更清单、投保人组织机构代码证或税务登记证复印件，以及保险单原件；减少被保险人：以上材料均需要，同时还要提供收款账号资料（开户名称应与投保人名称一致）。 6、一旦公司员工发生意外，需及时上报并开展相关的赔付事宜。 7、当然了，最好的办法是咨询保险公司业务员。
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