本案问题点:
1、员工递交离职申请并得到公司的批复。
2、员工发现自己怀孕想撤销离职申请继续履行劳动合同。
3、公司领导不同意其留下,且新员工已到位无法安置。
本案涉及两方面内容:1、员工是否可以撤销离职申请;2、员工怀孕是否可以解除劳动合同。关于这个案例我也查了一些劳动法规和案例,分析如下:
本案涉及法条:
《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工有选择解除合同与否权利。
该员工已经提交了辞职申请,公司已经批复。根据《合同法》离职要约已经生效。
《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在员工有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
案例解析:
本案例有一个陷阱,就是企业不得单方面提出与三期女员工解除劳动合同。其实本案与是否是三期女员工并无关系。根据《劳动合同法》的规定,员工提前30天以书面形式通知企业,可以解除劳动合同,此案例该员工已提前以书面形式通知企业,行使了一般辞职权,而辞职权属于形成权的一种,是一方向另一方提出的要约,送达即为生效,就像案例描述的一样,企业已经批复离职,那么单方面撤销离职申请无效。如果企业没有答复的,那么个人是可以撤销离职申请的。该案例属于员工自动放弃权利,属于与企业达成协商解除合同的一致,企业可以到期解除劳动合同,并不违法。
HR要做的事
与员工做好沟通
虽然企业按期解除合同并不违法,但是毕竟员工为企业服务过,还是好聚好散的好,建议hr做好员工安抚工作,向员工说明相关的法律依据,让员工办理好离职相关手续回去好好养胎,如果有需要给尽量给一些帮助。
留住新员工
新员工入职需要一段时间的适应和工作交接,建议处理离职员工与新员工入职同步进行,避免离职员工产生不好的情绪影响正常开展。
今后一定要做好员工离职管理
员工离职管理一定要按劳动法规操作,另外还要有明确的规章制度和完善的离职流程,员工离职必须按要求以书面形式操作,员工申请离职公司要及时答复,书面材料做好归档处理,以备不时之需。
总结
通过这些案例我相信各位HR应该明白一个道理,现实逼着我们成为劳动关系的专家,因此我们平时要多学习劳动相关法规,并能熟练应用。另外平时一定要把工作做细,有时候不经意的疏漏就会留下很大的隐患。而对于劳动争议的处理,我觉得首先要以法律法规为准绳,同时以人情为辅,协商解决为上策,事实上任何劳动争议没有赢家的,我们hr要做的是如何把这种对彼此的伤害降到最低。
2楼 Alice7758258
学习了
1楼 三杯酒
学习了,一旦提出离职,公司领导也已经批复,就算各种原因最终留下来,都做不了长久,对公司发展来说,除非特别关键岗位或者不可或缺的人才,否则应立即办理手续