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变革是否准备好的4个要素
1、测量情况:
如果没有对组织内部环境的现实认识,就不可能开始真正的变革
2、找到障碍
我们应该在变革早期就明确找到并清除企业文化中妨碍变革实现的障碍
3、与一线员工沟通
负责实际工作的底层工作人员往往比老板更清楚组织真正的需要、问题和可能的解决办法,因为他们每天面对和接触的就是这些。
4、做好面对抵抗情绪的准备:
人们对变革的抵抗情绪是自然而不可避免的。
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